Les missions du poste
Rejoignez le Pôle d'accompagnement et de développement professionnel, structure créée il y a un peu plus d'un an pour accompagner les agents de l'administration centrale dans leur projet d'évolution professionnelle!
En tant que conseiller(ère) mobilité carrière, vous intégrez une équipe dynamique et pluridisciplinaire:
- vous conseillez et accompagnez les agents de toute catégorie dans leur parcours professionnel (évolution de carrière, reconversion professionnelle) et leurs démarches de mobilité,
- vous assurez la conduite de bilans de parcours professionnel, en rédigez la synthèse et préparez les plans d'action individuels,
- vous effectuez une veille sur les offres d'emplois en interne à l'administration centrale et dans des structures externes (établissements, services déconcentrés, autres administrations centrales, etc.),
- vous animez des ateliers dans le cadre d'accompagnements collectifs,
- vous participez aux projets transverses RH au sein du pôle d'accompagnement et de développement professionnel et au sein de la sous-direction (médiation, organisation des salons RH, accompagnement au changement, ...),
- vous êtes membre du comité d'études piloté par le bureau de la formation et relatif aux demandes individuelles de projets de formation (CPF, CFP, VAE, etc.),
- vous alimentez la base de suivi et de pilotage partagée avec l'autre conseillère mobilité carrière.
Pourquoi nous rejoindre?
- Parce que vous souhaitez travailler au sein d'une équipe où l'échange et la construction collective sont au coeur des pratiques,
- Parce que vous voulez vous engager sur une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et en mouvement,
- Parce que vos atouts seront les nôtres demain.
Le profil recherché
Au cours de votre parcours professionnel, vous avez acquis les compétences suivantes:
Savoirs :
- Mode de fonctionnement des administrations (maîtrise)
- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers (expertise)
- Règles de gestion des ressources humaines (expertise)
- Droit de la formation
Savoir-faire:
- Conduire des entretiens (expertise)
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Accompagner les changements
- Rédiger des comptes-rendus, des bilans ...
Savoir-être:
- Ecoute active, empathie, reformulation
- Discrétion professionnelle, confidentialité et neutralité
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de planification
- Sens des relations humaines et travail en équipe
- Créativité
Bienvenue chez Service de l'action administrative et des moyens
Publiée le 28/03/2026 - Réf : 2026-2204417