Salaire fourni par le recruteur
Cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel il recrute.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Technicien de Maintenance Itinérant -Transtockeurs H/F G2RH
- Orvault - 44
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, recrute un/une Technicien de maintenance itinérant - Transtockeurs H/F pour son client, spécialisé dans la maintenance préventive et curative de systèmes de stockage (essentiellement des transtockeurs).
Notre client emploie à ce jour 30 personnes, dont 5 électromécaniciens itinérants intervenant essentiellement dans le Nord, l'Ouest et le centre de la France.
Vous vous déplacez sur les entrepôts des clients, du lundi au vendredi. Un véhicule de service est mis à disposition pour tous vos déplacements.
Rattaché(e) au Responsable SAV, vous êtes chargé de :
- Réaliser la maintenance préventive des équipements (transtockeurs, convoyeurs, etc.) en assurant le diagnostic de l'état de fonctionnement, l'anticipation des défaillances, la proposition d'actions correctives, le remplacement des pièces nécessaires et les réglages associés afin de garantir la fiabilité des installations ;
- Assurer la maintenance curative des équipements en analysant les pannes, en réalisant un diagnostic précis des dysfonctionnements, en remplaçant les composants défectueux et en corrigeant les anomalies de fonctionnement pour un retour rapide à la production ;
- Rédiger les rapports d'intervention en formalisant les diagnostics réalisés, les actions menées et les préconisations associées ;
- Proposer des solutions d'optimisation et d'amélioration continue (fiabilité, performance, sécurité) auprès du responsable SAV, en s'appuyant sur l'analyse des problématiques rencontrées sur site.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation technique de niveau BTS à Licence, idéalement en Maintenance Industrielle, Maintenance des Systèmes de Production ou Électromécanique.
Vous justifiez d'une expérience réussie en maintenance préventive et curative de systèmes automatisés de manutention et appréciez particulièrement la recherche de pannes. Vous avez idéalement une expérience du travail en hauteur.
Notre client attend de vous une réelle capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et à proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour votre engagement et votre rigueur, vous appréciez le travail en autonomie et disposez d'un bon sens du relationnel.
Enfin, vous considérez les déplacements professionnels comme une source de motivation plutôt que comme une contrainte.
Qu'en est-il de la rémunération ?
- Rémunération brute annuelle fixe comprise entre 39 et 43 K€ Brut / An dans le cadre d'un contrat CDI (40 heures / Semaine). Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 50 %, le reste étant compensé en repos.
- Vous bénéficiez de primes d'astreinte - 30 € Brut / Jour en semaine et 60€ Brut /jour le weekend (Astreintes à la semaine à prévoir toutes les 4 semaines + 1 weekend /Mois
- Quelques périodes de travail de nuit sont prévues dans l'année (à hauteur de 30 nuits /An)
- Forfait repas (déjeuner et diner) de 42€ / Jour + petit-déjeuner sur présentation d'un justificatif
- Tenue de travail mise à disposition (pantalon, veste, polaire + équipements de protection)
Vous hésitez encore ? Postulez dès maintenant ! Si votre profil correspond aux besoins de notre client, l'équipe G2RH reviendra vers vous dans les plus brefs délais.
L'entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.
Publiée le 25/02/2026 - Réf : 3842048/27732872 OB11100237B-3
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Technicien de Maintenance Itinérant -Transtockeurs H/F
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