Approvisionneur Bilingue H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur du secteur de l'aéronautique, recherche un approvisionneur ayant de préférence des connaissances en aéronautique.

À propos de la mission

En tant qu'Approvisionneur, vous assurez :

- l'approvisionnement optimal des entrepôts,
- garantissant le taux de service amont et aval
- la qualité des stocks
- négociez les conditions d'approvisionnement avec les fournisseurs.

Ce poste requiert organisation, rigueur, et orientation client.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 300 € - 3 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 993,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titulaire d'un diplôme Bac +2/3, vous avez déjà une première expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous avez des connaissances en câblage électronique, usinage, etc...
- Vous avez une bonne compréhension des processus de gestion des dérogations et des modifications dans le secteur aéronautique.
- Connaissance de la norme EN9100

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.