Engineering Manager - N H/F Believe

Poste d'Engineering Manager pour 2 équipes en environnement cloud - Delivery audio/vidéo

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d'une entreprise qui prône les valeurs d'équité, transparence au sein de l'industrie musicale... qui en a bien besoin.
Believe est une TechEnabledMusicCompany, et donc la Tech est un levier business crucial pour le business. Tu rejoindras l'équipe Tech de plus de 150Believerspassionnés et constituée desquadspluridisciplinaires.

Viens nous aider à relever nos prochains défis :

- Participer à la transformation Product & Tech

- Développer les produits pour nos équipes et nos artistes

- Participer à refontede la stacktechnique et la transition vers une architecture micro-services

- Mettre en place la stratégie Cloud sur GCP

Leposte:

L'Engineering Manager accompagne deux équipesDistributionStrategyet DeliveryExecutionau sein de la tribuSupplychainet reporte au Head of Engineering de celle-ci.
Il est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l'engagement des équipes et de l'amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l'élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits.
Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.

Missions:
Gestion de la roadmap:

- Participer à la définition de la roadmap de l'équipe et suivre sa bonne exécution

- S'assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)

- Être responsable de l'amélioration continue du fonctionnement de l'équipe basé notamment sur l'analyse des KPIs

Management &Collaboration:

- Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement desBelievers(feedbacks,OKRs, coaching, etc.)

- Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes

- Servir de relais de communication efficace auprès des équipes

- Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes

- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des équipes

- Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes

- Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l'organisation (squad, tribu et au-delà)

- Accompagnerles développeurs et l'équipe dans une approche de développement avec les outils offerts par l'IA

Technique:

- S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des normes et pratiques Tech globales

- S'assurer de la pertinence des décisions techniques d'équipe par rapport à l'architecture globale

- Veiller à ce que ces décisions soit prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA...)

- Accompagner les équipes sur le chemin du «ContinuousDelivery » et de la philosophie «Buildit, Runit, Fixit»

- Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes

- Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autresBelievers