Chief Innovation Officer H/F INSTITUT PASTEUR

Profil du Chief Innovation Officer :

- Expérience de haut niveau scientifique et industrielle (PhD en Biologie, MD, ou Doctorat en Pharmacie ou Chimie avec une formation « business » type MBA) accompagnée d'une excellente maîtrise des problématiques de propriété intellectuelle et de négociation.
- Expérience combinant recherche fondamentale ou appliquée, industrie (R&D), business développement et valorisation dans les domaines scientifiques, biotechnologiques ou pharmaceutiques.
- Expérience de plus de vingt ans en management d'équipe et pilotage de projets complexes.
- Maîtrise de l'anglais indispensable.
- Une reconnaissance internationale dans l'écosystèmes des sciences du vivant, tant au niveau académique qu'industriel, y compris aux Etats-Unis.

Compétences requises :

Connaissances :
- Environnements académiques et industriels internationaux
- Écosystèmes biotechnologiques et pharmaceutiques
- Complexité des environnements de recherche fondamentale

Savoir-faire :
- Gestion de projets complexes et internationaux
- Maîtrise des négociations stratégiques à fort enjeu
- Valorisation d'actifs scientifiques à différents niveaux de maturité
- Management confirmé d'équipes pluridisciplinaires. Capacité à créer un esprit d'équipe et à motiver ses collaborateurs
- Risk management budgétaire et juridique

Savoir-être :
- Leadership transversal et capacités à construire des ponts entre les équipes et des cultures différentes
- Diplomatie et capacité d'influence
- Culture du résultat et orientation impact
- Intelligence relationnelle et capacité d'écoute
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Sens de l'innovation et curiosité d'esprit
- Excellentes qualités relationnelles
- Adhésion aux valeurs de l'Institut Pasteur

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

L'Institut Pasteur s'engage à créer un environnement de recherche inclusif qui favorise l'excellence par la diversité. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes identités, y compris celles qui ont été historiquement sous-représentées dans le domaine scientifique. Les interruptions de carrière (par exemple, congé parental, prise en charge d'un proche ou interruption pour raisons de santé) seront pleinement prises en considération lors du processus d'évaluation.

• Mutuelle familiale (gratuité conjoints/enfants)
• Politique de congés très favorable (32 cp après intégration)
• Facilité de transport - métros, bus à proximité, parkings vélo/voiture
• Contribution transport : forfait mobilité douce ou remboursement à 75%
• Cantine d'entreprise, cafétérias, lieux de vie et de convivialité
• Télétravail possible selon les profils
• Environnement de travail multiculturel, multigénérationnel
• Vie de campus, +30 activités artistiques/sportives ; avantages CSE