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Estimation basse
492,22 € / mois
Estimation haute
1 823,03 € / mois
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Chef de Projet Communication & Evènements Internes H/F NAOS
- Lyon - 69
- Alternance
- 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistante Chef de projet Communication et Evènements internes, en alternance à partir du 01/09/2026.
Au sein de l'équipe Communication interne, vous participez à la mise en place afin des projets de l'équipe : campagnes de communication & évènements.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Gestion des évènements internes :
· Brief agences, contacts de prestataires, étude des propositions reçues puis
formalisations de présentations & recommandations
· Logistique : gestion des rooming-lists, mise à jour de base de
données, stocks, colis
Réalisation de supports de communication :
Supports liés aux évènements: invitations, vidéos, emailings, teasers, infographies, réseaux sociaux, programmes, flyers, mailings...
Evènements et projets concernés : Séminaires internationaux, soutient RP,
et évènements digitaux.
Appui aux actions de communication interne
· Appui opérationnel sur les campagnes internes d'engagement: aide sur le
déploiement sur nos sites en France.
. Création de contenus pour notre réseau social interne
· Assurer le suivi administratif des projets : budget et engagements des dépenses
· Reporting régulier auprès de son Manager
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Le profil recherché
Vous êtes étudiant(e) en Master I ou II : spécialité communication / events, à la recherche d'une alternance ?
Vous possédez une bonne capacité d'organisation, de la rigueur, mais savez aussi faire preuve de créativité.
Vous aimez travailler en équipe sur des missions variées et avez un très bon
relationnel ?
Vous maîtrisez la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign) et savez également faire du montage vidéo ?
Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !
Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez NAOS
L'histoire de NAOS débute en 1977 lorsque Jean-Noël Thorel pharmacien-biologiste, ouvre la voie de la cosmétique active en intégrant la biologie dans la cosmétique, avec pour objectif d'en changer le paradigme.
NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.
Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.
Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.
Les avantages
- Entreprise handi accueillante
- Télétravail possible
- Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
- Intéressement / Participation
- Prime transport
- Plan de formation / évolution
- Ouvert à l'immersion professionnelle
- RTT
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
- Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
-
Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
-
Entretiens avec différents interlocuteurs.
-
Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
-
Publiée le 24/02/2026 - Réf : 2026-3134_1771940533
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