Agent en Charge des Renseignements en Droit du Travail - Ruptures Conventionnelles Individuelles H/F

DRIEETS Ile de France

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail et droit conventionnel M
- Connaitre les politiques publiques, les mesures et dispositifs propres au champ d'intervention M
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle A

Savoir faire :

- Savoir être en relation avec les usagers
- Savoir travailler avec d'autres
- Savoir apporter un conseil ou un appui
- Savoir rédiger des documents administratifs
- Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
- Savoir rendre compte
- Savoir actualiser ses connaissances

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Sens du service public***
- Travailler en équipe***
- Savoir s'organiser**
- Travailler en autonomie**
- Faire preuve de discrétion professionnelle***

Expérience professionnelle :

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui, cependant une bonne connaissance du droit du travail est nécessaire (acquis ou à acquérir rapidement).

Le pôle T pilote, appuie et évalue la politique du travail. Il veille, notamment par l'action de contrôle de l'inspection du travail, à l'effectivité du droit du travail dans les entreprises. Il assure la promotion de la qualité de vie au travail et la protection de la santé des salariés, le développement du dialogue social et le suivi des relations de travail.

Placé sous la responsabilité d'une direction de pôle, il compte 60 agents et est composé d'une section centrale travail et de 3 unités de contrôles chacune disposant d'environ 10 agents de contrôle placés sous l'autorité d'un ou d'une responsable de contrôle.