Exploitant H/F Iziwork

À propos de la mission

Vous êtes exploitant / Camionneur Dispatcheur et passionné(e) par l'univers du transport ? Nous recherchons pour notre Client un Exploitant expérimenté qui sait préparer des tournées et gérer en autonomie une dizaine de Chauffeurs VL PL Messagerie avec un démarrage à 3h45 et une fin de journée à 11h15 du lundi au vendredi inclus

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Dispatcher les flux entrants
- Driver une dizaine de Chauffeurs du chargement à la livraison + enlèvements
- Gérer les relations avec les clients finaux
- Veiller à la sécurisation des produits à transporter.
- Suivre les normes d'hygiène et de sécurité.
- Réaliser des rapports d'activité et communiquer les incidents à la hiérarchie.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.