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Salaire fourni par le recruteur

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Ingénieur en Génie Climatique CVC - Plb - Des H/F Groupe Betem

Aix-en-Provence - 13
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
BTP
Exp. 4 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché(e) au Directeur Technique, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs, vous êtes en charge de concevoir et de suivre la conformité des travaux en génie climatique (Chauffage, Climatisation, Traitement d'air, Désenfumage), Plomberie sanitaire, Protection et éventuellement en Fluides spéciaux (médicaux et industriels).

Missions :

- Rédaction des notices en phase concours,
- Elaboration des dossiers d'études APS à DCE pièces écrites et graphiques,
- Analyses techniques et financières des offres entreprises et mise au point des marchés de travaux,
- Visa des documents d'exécution entreprises,
- Elaboration des note de calculs et études d'exécution,
- Suivi de la conformité des travaux en phase chantier,
- Réception des installations CVC,
- Participation à des études avec les autres ingénieurs spécialistes, les autres membres équipes de maitrise d'oeuvre et d'ouvrage.

Avantages : Titres restaurant (carte), Prime vacances, Prime d'intéressement, Compte Epargne Temps, Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 50%, IK Mobilité Durable (vélo et covoiturage).

Titres alternatifs pour ce poste :

- Ingénieur d'études CVC - PLB (H/F)
- Chargé d'affaires CVC - PLB (H/F)
- Chef de projets CVC - PLB (H/F)

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac +5 dans le domaine du Génie climatique, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 années sur un poste similaire en bureau d'études MOE.

Une bonne maitrise des progiciels CAO-DAO et des réglementations spécifiques au domaine du CVC sera exigée.

Vous êtes motivé, rigoureux, réactif, organisé, polyvalent, pourvu d'une grande capacité d'adaptation face aux différentes modifications qui peuvent survenir au cours d'un projet.

Les avantages

Carte Titres Restaurant
Prime d'intéressement
Prime de vacances
CSE
Compte Epargne Temps
Management de proximité et bienveillant
Évolution interne encouragée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique des profils sélectionnés avec Laurie ou Myriam du service RH
Entretien physique avec le responsable de pôle ou le directeur d'agence
Test technique (optionnel, en fonction du poste)
Proposition d'embauche ou retour négatif sous 10/15 jours
Arrivée et Parcours d’intégration