Les missions du poste

Rattaché(e) au Chargé d'affaires - MOEX/OPC, vous êtes en charge du suivi des travaux de rénovation et de construction répartis sur la zone Sud-Est. En binôme avec un autre chargé d'affaires travaux, vous avez l'opportunité de représenter le BETEM auprès des clients et des entreprises sur le chantier. Vos missions seront les suivantes :

- Participer aux réunion de travaux avec les Entreprises Générales, les BE Techniques, les conducteur de travaux GO, CET, CES, VRD..et les bureaux de contrôle ;
- Seconder le chef de projets en fonction de sa charge de travail,
- Réaliser les mission du Maître d'oeuvre en toute autonomie ainsi que l'OPC des opérations en cours et ce, en fonction des marchés.
- Assister aux réunion de calage (lancement, avancement, livraison) des projets avec les acteurs externes et internes au projet,
- Participer au bon déroulement de chaque phase en étant l'interlocuteur privilégié des architectes, MOA et des entreprises en charge de l'exécution.
- Déplacement régulier à l'échelle de la région

Avantages : Titres restaurant, mutuelle d'entreprise, prime vacances, prime d'intéressement, Compte Epargne Temps, CSE, IK Mobilité Durable (pour les trajets Domicile-travail-domicile en vélo ou covoiturage), prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%.

Titres Alternatifs au poste :

- Responsable Travaux et OPC (H/F)
- Maitre d'Œuvre d'Exécution et OPC (H/F)
- Ingénieur Travaux et OPC (H/F)

Le profil recherché

Vous êtes issu d'une formation type Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du bâtiment, de l'ingénierie de la construction ou du génie civil.

Vous justifiez d'une première expérience d'au minima 4 années (et alternance) sur un poste d'ingénieur travaux - Maître d'Œuvre d'Exécution et idéalement sur des projets tertiaires variés (ERP - Bureaux - Scolaire, Santé).

Vous êtes motivé et désireux d'apprendre auprès d'un profil très expérimenté.

Les avantages

Carte Titres Restaurant
Prime d'intéressement
Prime de vacances
CSE
Compte Epargne Temps
Management de proximité et bienveillant
Évolution interne encouragée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique des profils sélectionnés avec Laurie ou Myriam du service RH
Entretien physique avec le responsable de pôle ou le directeur d'agence
Test technique (optionnel, en fonction du poste)
Proposition d'embauche ou retour négatif sous 10/15 jours
Arrivée et Parcours d’intégration