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Vilmorin Jardin - Groupe Limagrain emploi

Vilmorin Jardin - Groupe Limagrain recrutement

Pas de salaire renseigné

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CDI - Responsable Industriel et Logistique H/F Vilmorin Jardin - Groupe Limagrain

Portes-lès-Valence - 26
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement, Vilmorin Jardin recrute un(e) Responsable Industriel et Logistique (H/F), en CDI, basé(e) sur notre siège social à Portes-lès-Valence (26).
Rattaché(e) au Directeur des Opérations France, vous êtes responsable de la performance globale du site industriel de PorteslèsValence (environ 50 CDI et jusqu'à 30 collaborateurs temporaires).
Vous pilotez le site comme un centre de profit, en garantissant sécurité, performance opérationnelle, qualité de service et rentabilité à court, moyen et long terme.
Cette offre d'emploi est à pouvoir dès début mars 2026. Vos Missions :

Ainsi, vos principales missions sur ce poste seront les suivantes :
Leadership & gouvernance :
* Représenter la Direction sur le site et déployer la stratégie définie par le Comité Exécutif
* Exercer votre délégation de pouvoir en matière de RH, sécurité et qualité
Management :
* Manager en direct 4 responsables :
* Maintenance / Conditionnement
* Distribution / Transport
* Méthodes & AMDEC
* Qualité
* Manager fonctionnellement le contrôle de gestion, les RH et le HSE
Performance industrielle & transformation :
* Piloter les projets structurants du site (WMS, automatisation, amélioration des flux...)
* Conduire la transformation du site sans investissement majeur, en accompagnant le changement
* Optimiser en continu les processus, outils et indicateurs de performance (sécurité, qualité, coûts, délais)
Sécurité & climat social :
* Être exemplaire et intransigeant sur la sécurité : analyse des accidents et presqu'accidents, actions correctives
* Contribuer activement à un climat social de qualité et assurer le lien avec les partenaires sociaux
Pilotage économique :
* Piloter la masse salariale, les OPEX et CAPEX avec exigence de ROI
* Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan d'investissements
* Participer aux instances de pilotage : S&OP, Supply Chain Review, CA hebdomadaire

Le profil recherché

Votre profil :
* Bac +4 / Bac +5 :
* Ingénieur (généraliste ou spécialisé : industriel, logistique, production, agroalimentaire)
* Master Logistique / Supply Chain / Management des Opérations
* Expérience confirmée en management de site industriel ou logistique
* Solide culture performance, sécurité et amélioration continue
* Maîtrise des ERP (JD Edwards), WMS et outils bureautiques
* Anglais intermédiaire
* Leadership, structuration, sens des priorités et excellent relationnel
Indicateurs clés de succès :
* Zéro compromis sur la sécurité des personnes
* Excellence opérationnelle et amélioration continue mesurable
* Maîtrise du cadre légal et social
* Capacité à fédérer et à piloter en transverse dans un environnement exigeantCe que vous allez trouver chez nous :
* Un poste à fort impact et forte visibilité
* Un environnement en transformation permanente
* Des enjeux concrets de performance, sécurité et modernisation
* L'opportunité de piloter et incarner le changement sur un site stratégique
* Un cadre de travail dans des locaux propices à l'échange
* Une ambiance de travail conviviale au sein d'une équipe dynamique
* Des tickets restaurants avec une prise en charge de 60% par l'employeur
* Une prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%
* Un CSE proposant divers avantages (cadeau de Noël, ventes groupées, chèques-vacances ect..)

Les avantages

Une entreprise historique
25 jours de congés par an et des RTT en fonction du statut
Carte Swile pour les avantages CSE et les tickets restaurants
Prime d'intéressement
2 jours de télétravail par semaine

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Une fois votre candidature déposée, un accusé de réception viendra la confirmer
Le responsable recrutement étudiera votre profil par rapport au besoin du poste
Première étape: Entretien de préqualification téléphonique avec une personne du service RH
Un second entretien via teams afin d’approfondir davantage vos motivations avec le manager
Un dernier entretien sur notre siège social + une étude de cas / mise en situation