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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Équipe Parc H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 000 € / an 1 833 € / mois 12,09 € / heure

Salaire brut estimé

30 700 € / an 2 558 € / mois 16,87 € / heure

Salaire brut max

36 900 € / an 3 075 € / mois 20,27 € / heure

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Chef d'Équipe Parc H/F Eiffage Construction

Lyon - 69
CDI
Bac
Bac +2
BTP
Exp. 3 à 5 ans

Permis et certifications

CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489)

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Permis et certifications

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CACES chariot élévateur (R489) - 3
CACES chariot élévateur (R489)

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Les missions du poste

Vos missions

Eiffage Construction Centre Est recrute pour son parc matériel régional un chef d'équipe parc F/H.

Sous la responsabilité du chef de parc, vos missions seront les suivantes :

- Encadrer une équipe de compagnons en organisant le travail de chacun en fonction des consignes du chef de parc
- Préparer et vérifier les chargements à destination des chantiers
- Coordonner les réceptions et le positionnement du matériel dans la zone adéquate
- Donner les instructions au grutier afin d'organiser les chargements / déchargements en fonction du planning et des priorités
- Veiller au rangement des stocks de matériel dans la zone adéquate
- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité

Poste basé à Ternay (69)

Le profil recherché

Votre profil

Vous disposez d'une expérience entre 3 et 5 ans sur un poste identique

Formations requises : élingage et CACES R489 catégorie 3

Type de contrat : CDI

Statut : Ouvrier

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N'hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitementexternalisée , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutementdont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.