Les missions du poste
Missions principales
1. Pilotage des autorisations et conformité réglementaire (SMR)
- Assurer une veille juridique et réglementaire relative aux autorisations en SMR
- Organiser et coordonner les dépôts des dossiers d'autorisations dans les délais impartis
- Animer les filières de soins en cohérence avec les évolutions réglementaires
- Assurer le suivi de conformité au regard de la réforme SMR
- Réaliser une veille stratégique sur le PRS et les OQOS
- Assurer une veille documentaire continue
2. Appels à projets et contractualisation
- Assurer la veille sur les appels à projets (sanitaire et médico-social)
- Coordonner la rédaction et le dépôt des dossiers
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre opérationnelle des projets retenus
- Participer au suivi et à l'actualisation des CPOM
3. Développement des partenariats
- Identifier et développer des partenariats stratégiques (sanitaires, médico-sociaux, associatifs, territoriaux)
- Élaborer, formaliser et suivre les conventions partenariales
- Déployer et animer les coopérations territoriales
- Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de parcours
4. Expérience patient et démocratie sanitaire
- Développer et structurer la démarche d'expérience patient
- Assurer le lien avec les associations d'usagers
- Participer aux Conseils de la Vie Sociale (CVS) sur le médico-social et à la CDU pour le SMR
- Contribuer à la dynamique qualité et à l'amélioration continue
5. Management
Management direct :
- Encadrement du service social
- Encadrement du service communication
- Organisation, animation et coordination des équipes
- Définition des objectifs, suivi d'activité et accompagnement professionnel
Management par délégation :
Direction opérationnelle de la structure médico-sociale de l'établissement :
- Accueil de jour Alzheimer
- Plateforme de répit
- Équipe spécialisée de prévention inter-EHPAD
- Habitat Inclusif
À ce titre :
- Suivi de l'activité et des indicateurs
- Mise en oeuvre des recommandations réglementaires
- Rédaction des rapports d'activité
- Pilotage des projets de développement
6. Projets institutionnels et évaluation
- Participation à l'élaboration et à la rédaction du projet d'établissement
- Animation des équipes dans le cadre de l'évaluation externe
- Contribution à la démarche qualité et à la conformité réglementaire
- Production de bilans, notes stratégiques et rapports d'activité
Le profil recherché
Compétences requises
Compétences techniques
- Connaissance du cadre réglementaire sanitaire et médico-social
- Maîtrise de la réforme SMR
- Connaissance du PRS, des OQOS et des CPOM
- Méthodologie de gestion de projet
- Capacités rédactionnelles solides
- Analyse stratégique et veille réglementaire
- Vision systémique des parcours de soins
Compétences managériales
- Leadership et capacité à fédérer
- Pilotage d'équipes pluridisciplinaires
- Conduite du changement
- Capacité d'arbitrage et de priorisation
Compétences relationnelles
- Sens du partenariat et de la négociation
- Diplomatie et capacité de représentation institutionnelle
- Travail en transversalité
Profil recherché
- Formation en droit de la santé ou politiques sanitaires et sociales
- Expérience en établissement sanitaire ou médico-social
- Expérience en gestion de projets complexes et en management
- Expertise en politiques de santé et réglementation sanitaire/médico-sociale
Infos complémentaires
- CDI temps plein,
- Poste multi site basé sur VILLIERS SAINT DENIS (02) et (77) MEAUX, JOSSIGNY (secteur hospitalier)
- Statut Cadre
-RTT
- Rémunération selon la convention collective CCN51 FEHAP -
- Prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement transport en commun égale à 50 % du coût
- Reprise d'ancienneté à 100% selon l'expérience professionnelle
- Equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- Mutuelle
- CSE
- Restaurant d'entreprise
- Parking
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception de la candidature
-
Etude de la candidature
-
Si CV sélectionné, envoi d'un mail pour convenir d'un entretien
-
Entretien physique ou visio avec le cadre de proximité et un membre du service RH
-
Si candidature retenue : proposition contractuelle et salariale transmise au candidat
-
Intégration du collaborateur au sein des équipes
-
Hôpital Villiers-Saint-Denis en images
La carte
1 Rue Victor et Louise Montfort
02310 Villiers-Saint-Denis
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 3836254/27701789 ALRDSDPDAEDLPM0E7/02V