Hôpital Villiers-Saint-Denis emploi
Hôpital Villiers-Saint-Denis recrutement

Responsable Adjoint - Partenariats & Parcours de Santé - Multi Sites 02-77 H/F Hôpital Villiers-Saint-Denis

  • Villiers-Saint-Denis - 02
  • CDI
  • Bac +5
  • Santé • Social • Association
  • Exp. 5 ans
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Les missions du poste

Missions principales

1. Pilotage des autorisations et conformité réglementaire (SMR)

  • Assurer une veille juridique et réglementaire relative aux autorisations en SMR
  • Organiser et coordonner les dépôts des dossiers d'autorisations dans les délais impartis
  • Animer les filières de soins en cohérence avec les évolutions réglementaires
  • Assurer le suivi de conformité au regard de la réforme SMR
  • Réaliser une veille stratégique sur le PRS et les OQOS
  • Assurer une veille documentaire continue


2. Appels à projets et contractualisation

  • Assurer la veille sur les appels à projets (sanitaire et médico-social)
  • Coordonner la rédaction et le dépôt des dossiers
  • Assurer le suivi de la mise en oeuvre opérationnelle des projets retenus
  • Participer au suivi et à l'actualisation des CPOM


3. Développement des partenariats

  • Identifier et développer des partenariats stratégiques (sanitaires, médico-sociaux, associatifs, territoriaux)
  • Élaborer, formaliser et suivre les conventions partenariales
  • Déployer et animer les coopérations territoriales
  • Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de parcours


4. Expérience patient et démocratie sanitaire

  • Développer et structurer la démarche d'expérience patient
  • Assurer le lien avec les associations d'usagers
  • Participer aux Conseils de la Vie Sociale (CVS) sur le médico-social et à la CDU pour le SMR
  • Contribuer à la dynamique qualité et à l'amélioration continue


5. Management

Management direct :

  • Encadrement du service social
  • Encadrement du service communication
  • Organisation, animation et coordination des équipes
  • Définition des objectifs, suivi d'activité et accompagnement professionnel


Management par délégation :

Direction opérationnelle de la structure médico-sociale de l'établissement :

  • Accueil de jour Alzheimer
  • Plateforme de répit
  • Équipe spécialisée de prévention inter-EHPAD
  • Habitat Inclusif

À ce titre :

  • Suivi de l'activité et des indicateurs
  • Mise en oeuvre des recommandations réglementaires
  • Rédaction des rapports d'activité
  • Pilotage des projets de développement


6. Projets institutionnels et évaluation

  • Participation à l'élaboration et à la rédaction du projet d'établissement
  • Animation des équipes dans le cadre de l'évaluation externe
  • Contribution à la démarche qualité et à la conformité réglementaire
  • Production de bilans, notes stratégiques et rapports d'activité

Le profil recherché

Compétences requises

Compétences techniques

  • Connaissance du cadre réglementaire sanitaire et médico-social
  • Maîtrise de la réforme SMR
  • Connaissance du PRS, des OQOS et des CPOM
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Capacités rédactionnelles solides
  • Analyse stratégique et veille réglementaire
  • Vision systémique des parcours de soins


Compétences managériales

  • Leadership et capacité à fédérer
  • Pilotage d'équipes pluridisciplinaires
  • Conduite du changement
  • Capacité d'arbitrage et de priorisation


Compétences relationnelles

  • Sens du partenariat et de la négociation
  • Diplomatie et capacité de représentation institutionnelle
  • Travail en transversalité

Profil recherché

  • Formation en droit de la santé ou politiques sanitaires et sociales
  • Expérience en établissement sanitaire ou médico-social
  • Expérience en gestion de projets complexes et en management
  • Expertise en politiques de santé et réglementation sanitaire/médico-sociale

Infos complémentaires

- CDI temps plein,

- Poste multi site basé sur VILLIERS SAINT DENIS (02) et (77) MEAUX, JOSSIGNY (secteur hospitalier)

- Statut Cadre

-RTT
- Rémunération selon la convention collective CCN51 FEHAP -
- Prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement transport en commun égale à 50 % du coût
- Reprise d'ancienneté à 100% selon l'expérience professionnelle
- Equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- Mutuelle
- CSE
- Restaurant d'entreprise
- Parking

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception de la candidature

  • Etude de la candidature

  • Si CV sélectionné, envoi d'un mail pour convenir d'un entretien

  • Entretien physique ou visio avec le cadre de proximité et un membre du service RH

  • Si candidature retenue : proposition contractuelle et salariale transmise au candidat

  • Intégration du collaborateur au sein des équipes

La carte

1 Rue Victor et Louise Montfort

02310 Villiers-Saint-Denis

Localiser le poste

Publiée le 27/05/2026 - Réf : 3836254/27701789 ALRDSDPDAEDLPM0E7/02V

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