Directeur Supply Chain H/F

Rattaché(e) au CEO et membre du CODIR, le/la Directeur(rice) Supply Chain conduit la transformation de la Supply Chain en conciliant la performance économique, l'optimisation des flux et des stocks, l'apaisement et la structuration du climat social et la restauration de la confiance terrain.

Il définit et déploie une stratégie Supply Chain performante permettant d'optimiser les flux, le niveau de service client et la rentabilité, dans un contexte de restructuration et de transformation des processus.

- Missions principales :

Pilotage stratégique & transformation :

- Définir et déployer la stratégie Supply Chain alignée avec les objectifs business

- Optimiser le schéma logistique

- Piloter les projets de transformation

- Mettre en place des indicateurs de performance structurants

- Conduire le changement auprès des équipes

Leadership terrain & climat social :

- Être présent(e) et visible sur la plateforme logistique

- Instaurer un dialogue direct et transparent avec les équipes

- Accompagner les managers de proximité dans la conduite du changement

- Restaurer la confiance et renforcer l'engagement des équipes

- Désamorcer les tensions par une communication claire et factuelle

Performance opérationnelle :

- Optimiser les niveaux de stocks

- Améliorer le taux de service et la fiabilité des délais

- Réduire les inefficiences et les coûts logistiques

- Structurer le S&OP

- Piloter la performance logistique (coût, productivité, qualité)

- Piloter les projets ERP / WMS

Transformation & amélioration continue :

- Identifier et mettre en oeuvre des leviers d'optimisation des coûts

- Rationaliser les flux et réduire les inefficiences

- Réorganiser les équipes et clarifier les responsabilités

- Déployer une culture Lean / amélioration continue

- Sécuriser les processus et réduire les risques opérationnels

Digitalisation & data :

- Participer activement aux projets ERP / outils métiers

- Déployer des outils de pilotage et tableaux de bord

- Exploiter la data pour améliorer la prévision et la performance

- Automatiser les processus clés

Management & transformation culturelle :

- Redéfinir les rôles et responsabilités

- Installer une culture de responsabilité et de performance

- Développer les compétences internes

- Fédérer autour d'un projet commun