Chargé de Projets Travaux Neufs H/F Groupement Mousquetaires
- Quimper - 29
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
Au coeur d'un site de production dynamique, vous recherchez un poste polyvalent qui vous permette de travailler avec votre équipe sur différents types d'équipement ? Vous avez envie d'intégrer une entreprise avec un environnement fortement automatisé ?
Alors n'hésitez plus à postuler car ce poste est fait pour vous !
Vos missions
Sous la responsabilité du Responsable Travaux Neufs vous participez à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre du plan d'investissements de l'entreprise défini annuellement. Vous pilotez les projets qui vous sont confiés du cahier des charges à la réception finale, tout en respectant les objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais.
Vous serez chargé(e) de :
- Elaborer les cahiers des charges
- Consulter les fournisseurs
- Elaborer le planning et jalonner le projet
- Suivre les différents projets avec la Direction et les services de production, sécurité, qualité et maintenance (projet A3, plan d'action, planning et réunion de groupe)
- Animer l'ensemble des étapes du projet jusqu'à mise en production
- Demander et négocier des devis
- Préparer réglementairement les projets (plan de prévention, permis de feu)
- Assurer l'interface avec les intervenants extérieurs et internes et suivre leurs interventions
- Réceptionner les projets et Traiter les non-conformités à la suite des procès-verbaux de réception
- Garantir la conformité du projet en termes de sécurité, qualité, coûts, délais
- Communiquer les dossiers à la maintenance opérationnelle et méthodes équipements (criticité)
- Former les opérateurs de production et techniciens maintenance
- Collaborer avec les homologues des autres sites et harmoniser les méthodes de travail
- Suivre sur le terrain le bon avancement du projet et en rendre compte aux Responsables du secteur (management des fournisseurs impliqués sur le projet)
- Accompagner le responsable Investissement et travaux neufs sur des projets de plus grande envergure
- Participer à l'élaboration du plan d'investissement
Vous devrez réaliser vos démarches et missions en corrélation avec la politique énergétique ISO 50001 et dans les règles d'hygiène, et de sécurité en vigueur.
Le profil recherché
Formation :
- Issus d'un Bac +2 à Bac +5 techniques (électrotechnique, automatisme, gestion de projet)
Expérience :
- Une première expérience sur un poste similaire
Qualités humaines :
- Organisation
- Rigueur
- Sens de l'initiative et des priorités
- Adaptation réactivité
- Esprit d'équipe
- Force de proposition dans l'organisation du travail
- Capacité d'analyse de problèmes
- Présence terrain
Compétences Techniques :
- Maîtriser le processus industriel et les principes technologiques des ateliers
- Gestion de projet
- Planification
- Logiciels : Autocad, GMAO, Excel, 5S
Infos complémentaires
Au-delà d'intégrer une entreprise reconnue dans le bassin d'emploi quimpérois, qui se soucie de la sécurité et du bien-être de ses salariés, vous bénéficiez, dès votre arrivée, puis selon votre ancienneté, des avantages suivants :
- D'un parcours d'intégration personnalisé ;
- D'avantages salariaux : prime d'ancienneté (1% du salaire de base chaque année, dans la limite de 15%) ; prime de 13ème mois (dès 6 mois d'ancienneté) et tickets restaurant... ;
- D'une épargne salariale : participation, intéressement, CET... ;
- D'un restaurant d'entreprise ;
- De la possibilité d'intégrer l'entreprise sous contrat 32h / semaine (parent ayant un enfant de moins de 3 ans / salarié âgé de plus de 55 ans)
- D'une crèche inter-entreprise située à 1km de l'entreprise (ouverture 5h30 / 22h30 du lundi au samedi) ;
- D'une conciergerie d'entreprise ;
- Des avantages de notre CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie... ;
- D'avantages fidélité Intermarché à partir de 6 mois d'ancienneté (5% de remise) .
AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.
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Vidéos à regarder
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Publiée le 23/06/2026 - Réf : REF8102Z