#Mane Responsable de Centre de Compétences SIRH H/F

MANE

Dans le cadre d'une harmonisation des Systèmes d'information RH dans le groupe et ses
filiales, La société Mane créé un poste de responsable de centre de compétences SIRH avec
une forte connotation SAP Success Factors afin de piloter et coordonner l'ensemble des
initiatives SIRH dans le groupe.
En étroite collaboration avec les référents métiers, le responsable du centre de compétences
SIRH est le référent des Solutions SIRH au sein du Groupe et le garant du Core Model.
Sa mission principale est de rechercher et mettre en oeuvre des solutions qui répondent aux
besoins du groupe tout en garantissant la cohérence du core model et d'en assurer la
maintenance et les évolutions.
Sa connaissance de la solution SAP Success Factors lui permet d'assurer le déploiement de
la solution au sein de nouvelles filiales en pilotant les intégrateurs, les prestataires et les
équipes DSI internes et de mettre en oeuvre des actions visant à optimiser la solution pour
chaque entité du groupe.
Il est également en étroite collaboration avec les differents Key Users pour assurer le support
nécessaire à la bonne utilisation de l'outil dans les différents process.
La solution Success Factors étant intégré avec des outils de paie locaux, le candidat devra
maitriser les problématiques d'intégration fonctionnelle et technique.
Principales missions du poste :
- Veiller à la cohérence d'ensemble des évolutions du core model en interaction avec les
représentants métiers RH
- Construire et piloter la roadmap programme SF
- Être garant de la conformité des déploiements et des évolutions du core model en relation
avec les équipes déploiements
- Analyser les besoins métiers, rédiger les documents de conception, réaliser les
paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions
- Manager et faire évoluer ses collaborateurs du contre de compétences SIRH
- Coordonner les interventions des prestataires et sous-traitants éventuels
- Assurer la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et
fonctionnelle
- Assurer un rôle d'assistance et de conseil auprès du métier
- Assurer un rôle actif autour des points d'intégration fonctionnelle
- Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits,.
Vous évoluerez dans un contexte de déploiement et de support international.
Profil du candidat recherché De formation Bac +4/5, le candidat justifie d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans
sur la mise en oeuvre de la solution Success Factor ou d'autres outils SIRH globaux dans un
contexte international.
Vous êtes reconnus pour vos capacités a comprendre les flux métier dans leurs aspects
opérationnels et a décliner des solutions IT avec un focus métier / opérationnel et avec
pragmatisme.
Connaissances fonctionnelles souhaitées :
- Connaissance avancée des modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Performance
& Goals, Compensation, Learning, .
- Compréhension des problématiques d'intégration avec les outils de gestion de paie
- Connaissance des outils et reporting analytiques RH (SAC) est un plus apprécié
- Notions technico/fonctionnelles est un plus
- Notions de gestion des autorisations
Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et d'une capacité à mettre en avant des solutions