Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Équipe Paie Opérationnelle H/F à Bordeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureSalaire brut max
60 200 € / an 5 017 € / mois 33,08 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Responsable Équipe Paie Opérationnelle H/F Apave
- Bordeaux - 33
- CDD
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 à 7 ans
Les missions du poste
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Responsable Équipe Paie Opérationnelle (H/F) en CDD de 6 mois au sein de l'agence de Bordeaux (Artigues près Bordeaux).
Le poste nécessite une forte présence sur site, de ce fait une domiciliation à proximité est requise.
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
En tant que Responsable Équipe Paie, vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la production de la paie sur notre filiale AEF. Véritable chef(f) d'orchestre, votre mission ne s'arrête pas aux chiffres : vous animez une équipe de gestionnaires, développez leurs compétences et optimisez nos processus pour faire de la paie un service d'excellence.
Vos Missions Principales:
1. Management et Animation d'Équipe
Encadrement au quotidien : Piloter une équipe de 14 gestionnaires de paie
Montée en compétences : Accompagner vos collaborateurs sur les problématiques techniques complexes.
Organisation : Répartir la charge de travail et garantir la continuité de service (back-up).
2. Pilotage de la Production Paie
Superviser l'intégralité du cycle de paie (de la collecte des variables au calcul des charges sociales).
S'assurer du respect des processus et procédures du CSP Paie
Valider les soldes de tout compte et les dossiers complexes (indemnités de rupture, IJSS, etc.).
3. Optimisation et Projets RH
Auditer et améliorer les processus de paie existants pour gagner en efficacité.
Participer à l'amélioration continue de l'outil RHPI (CEGID)
Produire des reportings et des tableaux de bord (KPY'S du CSP).
Le profil recherché
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Le Groupe Apave est engagé pour l'égalité femmes - hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.
Nous rejoindre, c'est :
Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
#LI-SL2
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation RH, gestion ou équivalent vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 7 ans sur un poste similaire, dont une expérience en management d'équipe d'au minimum 7 collaborateurs.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
Expertise Technique : Vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et du droit social français. Les calculs complexes ne vous font pas peur.
Leadership : Vous savez fédérer et donner du sens aux missions de votre équipe. Votre pédagogie est votre meilleur atout et vous faite preuve de doigté dans vos interactions avec l'équipe.
Rigueur : Vous avez le souci du détail et le respect absolu des échéances.
Outils : Une excellente maîtrise d'Excel et/ou google sheet avec une aisance sur les SIRH sont indispensables.
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
Faites-vous connaître. Postulez.
Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Les avantages
- Un onboarding et un accompagnement quotidien
- Un véritable système de tutorat sur le terrain
- Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
- Un quotidien anti-routine, avec des missions très variées
- Une possibilité d’évolution en interne à l’international
- Une participation selon les résultats du Groupe
- Un Groupe qui s’engage en RSE
- Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Apave en images
Publiée le 20/02/2026 - Réf : SARESPPAIE 9296 BDX-21084
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Responsable Équipe Paie Opérationnelle H/F
- Bordeaux - 33
- CDD
Pour les postes éligibles :
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