CDI - Responsable Management des Rechanges et Obsolescences H/F Naval Group

VOS MISSIONS


Toulon

Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes.

La Direction Ingénierie Maintenance Navire recherche un Responsable Management des Rechanges et Obsolescences qui a en charge le pilotage de la livraison des rechanges depuis les listes issues des études SLI jusqu'au client final, sur un périmètre Bâtiments de Surface de type Frégate.
Entouré.e de 12 collaboratrices et collaborateurs,
vos activités principales sont les suivantes :

- Piloter l'approvisionnement des rechanges depuis l'établissement des listes valorisées jusqu'aux délivrances et acceptations Client

- Définir et déployer le process de management des obsolescences

- Garantir la satisfaction Client en respectant les délais et jalons programme pour les différents livrables attendus

- Assurer un reporting de l'activité vers le Chef de Projet et son N+1, et être en mesure de leur proposer des orientations organisationnelles, techniques et économiques à court et moyen terme

Déplacements à prévoir : 4 fois dans l'année - sites Naval group (Cherbourg et/ou Brest) - 3-4 jours à chaque mission.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.