Directeur Excellence Opérationnelle H/F

Morgan Philips Group

Morgan Philips Executive Search recherche un Directeur de l'Excellence Opérationnelle (H/F).
Notre client est un acteur majeur des solutions énergétiques critiques, filiale d'un groupe industriel en croissance, alliant expertise technique, innovation et proximité client. Il accompagne ses marchés en France et à l'international dans un contexte de transformation énergétique, digitalisation et exigences accrues de performance.

Le poste est basé à Montlhéry (Essonne).

Positionnement :

- Rattachement hiérarchique : CEO de la filiale

- Animation fonctionnelle : COO Groupe

- Membre du CODIR de la filiale et TOPEX Groupe

Le Directeur Excellence Opérationnelle est un dirigeant transverse mandaté par la Direction Générale pour garantir la performance durable de l'entreprise et challenger les activités sur leurs priorités. Son périmètre peut s'étendre au-delà de la France selon les directives du CEO.

Contexte et finalité :

Le client mène une réorganisation visant à clarifier les responsabilités, renforcer l'autonomie des Business Units et améliorer durablement la performance économique. Les Directions d'activités sont responsables de leur performance opérationnelle et financière. La création de ce poste vise à sécuriser l'exécution de la transformation, élever le niveau d'exigence collective et transformer l'amélioration opérationnelle en valeur mesurable.

Finalité du poste :

Contribuer à une performance économique durable, améliorer l'expérience client, la qualité d'exécution, la maîtrise des risques et la discipline opérationnelle. S'assurer que les activités délivrent leurs engagements clients et financiers avec robustesse et rigueur. Agir comme Business Partner exigeant des Directions d'activités sur les enjeux opérationnels, en complément de la Direction Financière, sans se substituer à ses responsabilités économiques et financières.

Missions clés

Pilotage de la performance opérationnelle
- Définir et déployer le cadre d'Excellence Opérationnelle, en lien avec la stratégie et la nouvelle organisation.
- Structurer les méthodes, indicateurs et rituels de pilotage de la performance.
- Développer une culture factuelle, orientée résultats et amélioration continue.

Rôle de challenge des Directions d'activités
- Challenger les BU sur leurs priorités opérationnelles, leurs modèles et leurs résultats.
- Réaliser des diagnostics ciblés et formuler des recommandations engageantes.
- Copiloter, lorsque nécessaire, des plans de redressement opérationnels.

Maîtrise des risques et robustesse des opérations
- Garantir la prise en compte des risques opérationnels, humains, industriels et financiers.
- Sécuriser la qualité, la sécurité et la conformité des opérations, sans rigidifier l'organisation. (Incluant le QHSE)

Efficience des flux, des actifs et des infrastructures
- Piloter les fonctions transverses contribuant directement à l'efficacité opérationnelle
(supply chain, actifs industriels, infrastructures, moyens communs comme atelier de peinture et banc de tests).
- Optimiser les coûts, les délais et la fiabilité au service des activités.

Transformation et performance durable
- Accompagner les activités dans la transformation de leurs modèles opérationnels.
- S'assurer que la transformation digitale, la data et l'IA servent concrètement l'efficacité opérationnelle et l'impact terrain.

Profil recherché:

Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans des environnements industriels, ingénierie ou de services B2B complexes.
Parcours hybride combinant cabinet de stratégie / performance opérationnelle et responsabilités opérationnelles en entreprise.
Solide culture business, data-driven et orientée client.
Leadership transversal reconnu, capacité à conduire le changement dans des contextes complexes et internationaux.

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.