Responsable des Études H/F

Acep-Groupe

Experience: 5 An(s)

Compétences: Conception de programmes de formation,Analyse des besoins de formation,Approches collaboratives en formation,Intégration des soft skills dans les programmes de formation,Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention encadrement éducatif,Plateformes de formation en ligne (LMS),Techniques de formation à distance,Techniques de formation collective,Techniques de formation en présentiel,Techniques de formation individuelle,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Assurer la veille pédagogique et technologique pour intégrer les innovations dans les dispositifs de formation,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Collecter des informations pour préparer une séquence de formation, une leçon,Concevoir des modules de formation,Concevoir des référentiels de formations,Coordonner l'intervention des formateurs et animer certaines sessions de formation, si nécessaire,Développer des partenariats avec des institutions pour enrichir les programmes de formation,Etablir des critères d'évaluation des formations pour garantir leur qualité,Faciliter des sessions de formation en utilisant des outils interactifs,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Gérer les supports de formation,Identifier et analyser les besoins en formation, en collaboration avec les services RH, les managers et les parties prenantes,Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations,Organiser des formations continues pour le personnel,Planifier et organiser la mise en oeuvre des dispositifs de formation,Proposer des solutions de formation innovantes,Réaliser le bilan pédagogique d'une formation,Réaliser un catalogue de formation,Superviser la coordination des programmes de formation

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.