Les missions du poste
Vos missions
Au sein de la Direction Régionale Thermie et Services Ile-de-France (1 000 salariés, 200 M€ de CA), vous intégrez notre Pôle Maintenance et Services.
Nous proposons une activité multitechnique avec une expertise intégrée dans les domaines du CVC, le CFO/CFA et le SSI. Notre volonté est de continuer à nous développer avec une dynamique et une application importante dans les domaines environnementaux. En forte croissance depuis ces dernières années nous avons pour objectifs la fierté des équipes et la satisfaction client !
Rattaché(e) au Directeur de Pôle vos missions seront les suivantes :
Manager opérationnellement 39 collaborateurs (responsables d'affaires, techniciens multi techniques et divers lots du bâtiment)
Développer l'activité commerciale P2 et les travaux de spécialités (portefeuille de 6 millions d'euros de chiffre d'affaires)
Suivre la facturation, gérer le budget, les délais
Veiller au respect des règles QPE
Le profil recherché
Votre profil
Vous êtes issu(e) d'une formation minimum Bac +2 en génie climatique, mécanique, électromécanique et/ou Master/Ingénieur mécanique et/ou thermique
Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à un poste similaire issu d'un univers technique en maintenance ou travaux
Une expérience en management d'équipes opérationnelles est impérative
Vos avantages :
12,3 mois de salaire au prorata de votre temps de présence et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la caisse des congés payées de la CIBTP selon les modalités conventionnellement définies
Véhicule de fonction avec carte Total
Tickets restaurant à 8€ / jour travaillé
Actionnariat salarié
Plan d'Epargne Groupe et Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise Collectif EIFFAGE
Convention collective du bâtiment
Mutuelle WTW (GRAS SAVOYE)
APAS
Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents et nous engageons notamment dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Rejoignez une entreprise animée d'un esprit de famille unique.
#Espritdefamille
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Les avantages
- Actionnariat salarié
- Télétravail selon le poste
- Intéressement / Participation
- RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le manager opérationnel
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Entretien avec le N+2
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Eiffage Energie Systèmes en images
Publiée le 22/03/2026 - Réf : JR2026-833
