Les missions du poste

Intégré(e) à la Direction des Opérations du Territoire Val de Loire Sologne (départements 37, 41 et 86) vous venez en support de l'exploitation sur des thématiques liées à l'exploitation des réseaux.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Pilotage et coordination des prestataires extérieurs : en charge du renouvellement et de la relève des compteurs
- Planification et optimisation des interventions : Établir les planning de renouvellement et de relève des compteurs en fonction des budgets alloués par le territoire, optimiser les tournées pour maximiser l'efficacité opérationnelle et diminuer la sous traitance.
- Reporting et interface avec les services internes : Produire des tableaux de bord et rapports d'activité réguliers, assurer la communication avec les services locaux et le service consommateurs
- Contrôle qualité et conformité des prestations : Effectuer des audits terrain et mettre en place des plans d'amélioration
- Réduction du taux d'interventions infructueuses : Analyse des causes, établir un diagnostic précis, concevoir un processus d'amélioration continue, suivre les indicateurs de performances et mise en place d'un plan d'action correctif.

Poste basé à Joué lès Tours.

Le profil recherché

De formation Bac +2-3, de préférence, une expérience dans les métiers de l'eau vous permettant de comprendre les données / les reportings nécessaires à l'exploitation serait un plus et souhaitez rejoindre un territoire dynamique.

Plus que votre formation, c'est votre capacité à résoudre des problèmes, votre rigueur et votre esprit d'équipe qui nous séduiront.

Infos complémentaires

Des formations régulières et des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.

Un équilibre de vie pro/perso : 35h du lundi au vendredi / 7 semaines de congés par an, à prendre dès la première année,

Une rémunération attractive (entre 27 et 31K€ fixes annuels en fonction du profil) :

- Salaire sur 13,5 mois

- Ticket restaurant

- Indemnité Eau

- Intéressement/ Participation et Plan d'Epargne Entreprise avec abondement

- Plan d'Epargne Retraite

- Revalorisation de salaire au minimum tous les 2 ans,

- Nombreux avantages sociaux (Famille, Participation aux frais de repas, Mutuelle et Prévoyance avantageuses, CSE ...)

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.