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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDD Employe Commercial Frais Libre-Service H/F à Cabestany est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 500 € / an 1 875 € / mois 12,36 € / heure

Salaire brut max

23 600 € / an 1 967 € / mois 12,97 € / heure

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CDD Employe Commercial Frais Libre-Service H/F Groupement Mousquetaires

Cabestany - 66
CDD
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Vous serez garant que votre rayon soit rempli, propre et avec les affichages prix nécessaires.

Vos missions principales consisteront en :

- dépotage des palettes du secteur frais en équipe

- mise en rayon de produits frais en assurant les règles de sécurité et d'hygiène (rotation des produits, stickage des dates courtes, bipage de la casse, retrait des produits non conformes....)

- facing

- recommandations de commandes / vérification du réappro

- rangement des rolls et des réserves

Le profil recherché

Une expérience en grande distribution sur un secteur frais libre-service est requise.

Rigueur, assiduité et dynamisme sont vos atouts pour réussir sur ce poste.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.