Tracfin - Chef de l'Unité Secteur Public et Probité H/F

Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)

Le département E, composé de quatre unités, lutte contre la délinquance et la criminalité cyber, économique et financière. Il conduit les investigations visant à réprimer le blanchiment de capitaux et à entraver les atteintes aux biens, la délinquance astucieuse, les atteintes à la probité, les infractions en matière de corruption publique et privée, les infractions à l'encontre de personnes morales, les infractions boursières et comptables, les atteintes aux personnes, la cybercriminalité, les ingénieries complexes frauduleuses.

Au sein du département et sous l'autorité du chef de département et de ses deux adjoints, le(la) chef(fe) de l'unité "Secteur public et probité" devra :

1- Piloter et animer l'activité opérationnelle de l'unité avec l'affectation et la priorisation des dossiers (y compris internationaux) ainsi que la responsabilité de la conduite des enquêtes ;
2- Assurer un suivi régulier de l'activité avec les outils de pilotage et les indicateurs du département ;
3- Effectuer une revue régulière et dynamique du portefeuille des enquêteurs et le contrôle de la qualité des projets de notes d'information et de renseignement transmises à la hiérarchie à destination principalement de l'autorité judiciaire, mais aussi à d'autres administrations, notamment fiscales et douanières, d'autres services de renseignement ainsi qu'aux autorités indépendantes et aux CRF étrangères avec lesquelles Tracfin collabore étroitement ;
4- Veiller à la mise en oeuvre des méthodes de travail innovantes adaptées aux besoins des enquêtes, être force de proposition pour les faire évoluer grâce aux nouveaux outils numériques et cyber notamment ;
5- Favoriser et organiser le travail en équipe au sein de l'unité et du département en relation avec sa hiérarchie ;
6- S'impliquer dans la gestion quotidienne des RH de l'unité : participation au recrutement, organisation et suivi de la formation des nouveaux arrivants et de la formation continue, évaluation des agents ;
7- Soutenir et développer la montée en compétence des agents de son unité par son expérience, son management actif et son implication auprès des enquêteurs tout en facilitant les interactions avec ses homologues et sa hiérarchie.
8- Entretenir et développer les relations et partenariats déjà initiés avec notamment la Cour des comptes, l'AFA, la HATVP, CNCCFP etc...