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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Planificateur Maintenance H/F à Saint-Paul-Trois-Châteaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heureSalaire brut estimé
43 500 € / an 3 625 € / mois 23,90 € / heureSalaire brut max
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Planificateur Maintenance H/F Gerflor
- Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable Maintenance d'une Unité de Production, votre rôle consiste à planifier, préparer, organiser et piloter les arrêts de production pour assurer la maintenance préventive des lignes de production.
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :
Être garant de la planification des interventions :
- Assurer la planification, la préparation, et l'animation des arrêts programmés et des arrêts techniques, ainsi que des rituels associés.
- Etre garant du planning de l'UAP / phase d'arrêt : prise en compte des services externes
- Définir et valider les kits Pièces De Rechange (PDR).
- Élaborer le diagramme de GANTT des interventions en y intégrant les essais et affecter les ressources et les coûts.
- Coordonner les interventions des sous-traitants et prestataires.
- Participer à faire évoluer les fonctionnalités, les mises à jour des informations et la maintenance.
Suivi des indicateurs :
- Créer et suivre les indicateurs de réalisation de planification.
- Assurer la mise à jour des indicateurs de réalisation ; BT en retards et BT à évaluer.
- Participer à la réalisation des objectifs de performance usine.
Animer ou encadrer :
- Encadrer les ressources techniques humaines dédiées à son périmètre
- Participer et animer des groupes de travail
Être proactif dans la gestion de la maintenance :
- Contribuer à l'évolution des besoins en termes de PDR
- Etre force de proposition d'améliorations d'ordre technique ou organisationnelle pour accroitre la performance et la fiabilité des équipements.
- Proposer les sujets de création et/ou de mise à jour des gammes/modes opératoires de maintenance
- Participer au déploiement de la démarche de fiabilité.
HSE :
- Garant de la planification des contrôles réglementaires et du traitement des Non-Conformités de son périmètre
- Veiller au maintien de la conformité sécurité environnement des équipements, au respect des règles HSEé, notamment concernant la consignation des équipements, la conduite d'engins, le travail en hauteur et des travaux par points chauds
- S'assurer du respect des règles HSEé de conception et de gestion de chantier à la mise en oeuvre des politiques QSEé dans le cadre de ses fonctions, plus particulièrement en ce qui concerne les consignations.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation type Bac +2/3 dans les domaines techniques, vous justifiez d'une solide expérience terrain, acquise dans un domaine industriel, de préférence sur des process continus. Vous avez de solides compétences en électromécanique ainsi qu'en automatisme, régulation, hydraulique, pneumatique, chauffage, énergie et/ou usinage.
Vous savez lire un dessin industriel et des schémas électriques, êtes habitué(e) à travailler avec une GMAO (Dimo Maint serait un plus) et sur le pack office.
Au delà de votre expertise technique, c'est votre posture et votre état d'esprit qui feront la différence.
En effet, votre sens des responsabilités, votre capacité à anticiper, à coordonner, structurer, piloter, animer seront les clés de votre réussite sur ce poste.
Vous savez également faire preuve d'autonomie dans votre organisation, reporter, arbitrer, prendre des initiatives quand nécessaire.
Les avantages
- Package de rémunération attractif
- RTT
- Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
- Politique de protection sociale avantageuse
- Intéressement et Participation
- CE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et étude des candidatures
-
1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
-
Entretien recruteur et manager
-
Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
-
Proposition d'embauche
-
Intégration
-
Gerflor en images
La carte
1 Chemin du Bois des Lots
26130 Saint-Paul-Trois-Châteaux
Publiée le 18/02/2026 - Réf : inrecruitingfr_20441
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Planificateur Maintenance H/F
- Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
- CDI
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