Les missions du poste
Au sein de l'agence de Saint-Nazaire, vous êtes rattaché au service maintenance. A ce titre vos principales missions sont les suivantes :
- Manager et animer la sécurité, être garant de la politique en place dans l'entreprise
- Maintenir la relation client par une présence commerciale chez nos clients
- Suivre et garantir la bonne tenue des KPI sur les contrats de maintenance
- Réaliser les métrés, élaborer et négocier les propositions d'améliorations techniques et commerciales
- Encadrer les techniciens affectés à l'activité maintenance.
- Organiser l'activité du service (moyens humains et matériels)
- Piloter les affaires (aspects techniques et financiers), coordonner les différents acteurs
- Piloter les sous-traitants
- Vérifier, valider et transmettre les dossiers d'intervention
- Rendre compte de l'activité aux clients et en interne
Le profil recherché
Vous savez écouter et entretenir des relations professionnelles constructives avec les clients et fournisseurs.
Vous appréciez le travail d'équipe et vous avez le sens du service.
Compétences attendues :
- Management d'équipe transverse, bon relationnel (interne / clients / fournisseurs) et esprit d'équipe, esprit d'analyse, capacité d'adaptation, sens du service
- Autonomie, capacité à organiser et prioriser sa charge de travail et celle des équipes exécutantes (terrain, sous-traitance, ...) pour coordonner plusieurs projets en cours, capacité rédactionnelle (offres commerciales, compte-rendu),
- Aisance informatique (pack office) + utilisation ERP et GMAO
Bienvenue chez Reel
Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.
Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous !
Infos complémentaires
Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, nous favorisons l'insertion des personnes en situation de handicap .
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec une personne de l'équipe recrutement et un manager N+1
-
Second entretien physique avec le N+2
-
La carte
24 B Rue Jean Baptiste Marcet
44570 Trignac
Publiée le 22/05/2026 - Réf : inrecruitingfr_132702