Agent de Service Hospitalier - Csmr - été 2026 H/F

Residence Kerampir

L'entreprise et le contexte

L'UGECAM BRPL, opérateur de santé de l'Assurance Maladie, déploie ses activités de soins, de rééducation, et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire. Avec ses 1337 lits et places, l'UGECAM Bretagne Pays de la Loire gère 10 établissements de santé et 4 établissements médico-sociaux, et emploie plus de 1400 salariés.
Dépendant de l'UGECAM BRPL, la résidence de Kerampir est un établissement de santé comportant 2 pôles : un pôle EHPAD et un pôle SMR.

Le poste

Au sein du service SMR, nous recherchons des Agents de Service Hospitalier (H/F) pour l'été, à temps plein de jour. Ces postes sont à pourvoir pour la période estivale.

Les missions

- Distribuer les journaux dans les chambres ;
- Procéder à l'entretien des chambres des patients ;
- Préparer, servir et débarrasser les plateaux repas quotidiens ;
- Assurer la plonge ;
- Vider les cartons de la pharmacie ;
- Procéder au bio nettoyage des chambres des patients et des parties communes dans le respect des recommandations d'hygiènes ;
- Participer à la tenue du dossier patient informatisé ;

Le profil et les avantages

Pour ce poste, une expérience professionnelle dans un établissement de santé est exigée (de préférence avec les personnes âgées).

Nous vous proposons pour ce poste :
- Contrats à Durée Déterminée, sous la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS), niveau 2.
- Rémunération « brute » :
o 2084€ brut mensuel, incluant le SEGUR
o + une gratification de 13e mois (calculée au prorata du temps de présence)
o + des indemnités de fin de contrat (prime de précarité et indemnité compensatrice de congés payés) correspondant à 10% de la rémunération totale perçue.
- Un restaurant d'entreprise proposant un repas complet pour 2,75€
- Pas d'horaires de coupe (hors protocole d'absentéisme)
- Accessibilité en transport en commun depuis le centre-ville de Brest
- Un parking gratuit et facilement accessible
- Deux journées de doublure
- Des outils pour prendre ses fonctions dans de bonnes conditions (fiches de poste, plans de soins, déroulés de mission, trombinoscopes)
- Un planning comprenant 2 repos hebdomadaires à suivre chaque semaine et un repos de cycle supplémentaire tous les 15 jours (soit 9 jours de travail pour 2 semaines pour un temps plein)