Educateur de Jeunes Enfants - Combs la Ville H/F

Communes

Sous l'autorité de la directrice de la crèche, l'éducateur de jeune enfant - responsable adjoint(e) participe au pilotage de l'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant et à la mise en oeuvre du projet d'établissement.
Il contribue à garantir un accueil de qualité à accompagner l'équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles et à assurer le suivi éducatif et le développement des jeunes enfants.

- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'actualisation du projet pédagogique et éducatif
- Impulser une dynamique d'équipe et accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Proposer et organiser des activités d'éveil adaptées aux besoins des enfants (peinture, manipulation, musique, jeux d'eau, histoires...)
- Assurer le suivi du développement psychosensorimoteur et psychologique des enfants par l'observation et l'accompagnement du jeu.
- Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture, les agents techniques et l'équipe pluriprofessionnelle
- Garantir un travail relationnel de qualité avec les familles
- Assurer la transmission des informations de manière multidirectionnelle (équipe, direction, parents)
- Participer à l'organisation d'animations ponctuelles selon le calendrier des manifestations (semaine du goût, carnaval...)
- Contribuer à l'analyse des situations rencontrées et aux échanges en équipe pluridisciplinaire
- Participer à l'animation des réunions d'équipe avec la directrice et/ou la psychologue
- Assurer la gestion du matériel pédagogique et contribuer aux achats
- Participer à l'aménagement des espaces en lien avec la psychomotricienne
- Gérer la ludothèque et la bibliothèque interne de la structure
- Collaborer avec les autres éducatrices de la commune sur des projets transversaux (sorties, spectacle de fin d'année...).
- Participer à l'organisation globale de la structure, dans le respect de l'enfant en tant que personne
- Contribuer à la gestion du planning des équipes en lien avec la directrice

LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE

- Adaptabilité aux modifications ponctuelles d'horaires et aux heures supplémentaires selon les besoins de la structure
- Participation aux réunions en soirée ou sur le temps de coupure (réunions d'équipe, échanges avec la psychologue, formations...) et participer aux évènements festifs du territoire
- Gestion des congés selon un système de roulement, en dehors des périodes de fermeture de la structure
- Fermeture annuelle de l'établissement : 3 semaines en été, 1 semaine pendant les fêtes de fin d'année, ainsi que le pont de l'Ascension