Électricien H/F Iziwork

Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée dans les travaux d'installations électriques en courant fort et courant faible recherche un(e) Chef(fe) d'Équipe Électricien(ne) pour intervenir sur des chantiers variés en Lozère (secteurs tertiaire, industriel, bâtiments publics).
Rattaché(e) au responsable d'affaires, vous jouez un rôle clé dans la réalisation technique des chantiers, le pilotage opérationnel des équipes et le respect des délais, de la qualité et de la sécurité.

À propos de la mission

En tant que Chef d'Équipe, vous êtes responsable de la bonne exécution et de la maintenance des travaux électriques dans divers environnements publics :

Réalisation technique

- Installation, raccordement et mise en service d'équipements électriques courant fort et courant faible
- Pose de chemins de câbles, tirage et raccordement de câbles
- Câblage d'armoires, tableaux électriques et équipements associés
- Lecture et interprétation de plans et schémas électriques

Management d'équipe

- Encadrement et animation d'une équipe d'électriciens sur chantier
- Répartition des tâches et suivi de l'avancement des travaux
- Accompagnement technique des collaborateurs

Qualité - Sécurité

- Garantir la conformité des installations selon les normes en vigueur
- Réaliser les contrôles et autocontrôles avant livraison
- Appliquer et faire respecter les règles de sécurité sur chantier :

Réalisation technique

- Installation, raccordement et mise en service d'équipements électriques courant fort et courant faible
- Pose de chemins de câbles, tirage et raccordement de câbles
- Câblage d'armoires, tableaux électriques et équipements associés
- Lecture et interprétation de plans et schémas électriques

Management d'équipe

- Encadrement et animation d'une équipe d'électriciens sur chantier
- Répartition des tâches et suivi de l'avancement des travaux
- Accompagnement technique des collaborateurs

Qualité - Sécurité

- Garantir la conformité des installations selon les normes en vigueur
- Réaliser les contrôles et autocontrôles avant livraison
- Appliquer et faire respecter les règles de sécurité sur chantier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 200,00 € - 2 900,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 3 509,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en électricité / électrotechnique (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent)
- Expérience confirmée en tant qu'électricien, avec prise de responsabilités d'équipe
- Maîtrise des installations BT - courant fort et courant faible
- Capacité à travailler en autonomie et à encadrer une équipe
- Sens de l'organisation, rigueur et leadership terrain
- Habilitations électriques BT obligatoires (CFO / CFA)
- Permis B obligatoire
- CACES nacelle apprécié (un plus)
- Bonne connaissance des règles de sécurité et du travail sur chantier

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique hors tension H0B0
- Habilitation électrique Haute tension
- Habilitation électrique BF-HF

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.