Encadrant·e Technique d'Insertion - Siae - Pak - CDD H/F Groupe SOS

Le groupement SIAE de Mlezi Maore, Association Nayma porte le projet de mise en oeuvre du Parc Agricole de Kawéni. Ce projet vise à réaliser les aménagements nécessaires à la matérialisation du Parc Agricole via un chantier d'insertion,
L'association Mlezi Maore et Nayma recrute, Un Encadrant Technique d'Insertion H/F en CDD de 12 mois à temps plein.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la supervision du coordinateur du PAK, vous aurez pour principales missions :
1. Organisation, gestion et animation de chantiers d'insertion :
Conduire les entretiens d'embauche des salariés en insertion en collaboration avec le coordinateur ou la CIP,
Décider des embauches en relation avec le coordinateur ou la CIP.
Assurer l'accueil et l'intégration de la personne en collaboration avec la CIP et le chef de service.
Animer le collectif de travail afin qu'il remplisse les objectifs de production,
Gérer les relations inter-individuelles au sein de l'équipe.
2. Organiser et encadrer les temps sur chantier :
En tant que supérieur hiérarchique, établir une relation d'autorité visant à faire respecter les règles techniques, de sécurité et de comportements,
Prévenir et gérer les situations à risques,
Organiser et réaliser les actions d'entretien des espaces naturels et d'aménagement paysager conformément au cahier des charges du Parc Agricole de Kawéni.
Veiller à l'application des règles de sécurité et à l'utilisation adéquate du matériel durant les interventions de l'équipe,
Transmission des données administratives de gestion du personnel (déclaration des heures, maladies, accidents de travail...) au coordinateur.
3. Conception, réalisation et animation des ateliers de formation technique :
Formaliser et conduire des animations pédagogiques dans le domaine de l'entretien des espaces naturels et de l'aménagement paysager,
Concevoir la planification des objectifs pédagogiques à partir d'un référentiel de formation,
Préparer le contenu et les supports pédagogiques pour la réalisation d'ateliers,
Assurer le suivi pédagogique hebdomadaire et l'évaluation bimensuelle des apprentissages,
Assurer le suivi de ses activités de formation,
Participer à la mutualisation des supports pédagogiques.
4. Accompagnement socio-professionnel :
Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours des bénéficiaires (entretiens de recrutement, accueil et intégration du salarié, renouvellement(s) du contrat de travail, sanctions, suspension de contrat de travail),
Assurer les conditions de travail et d'apprentissage adaptées,
Participer au travail de découverte de projet professionnel, de posture de travail et d'activités collectives,
Evaluation de la montée en compétences des salariés de l'équipe en relation avec la CIP : rendre compte des évolutions des salariés, conduite des entretiens d'évaluation et définition des objectifs individuels de progression.