Maçon H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client un Maçon H/F pour une longue mission intérim.

À propos de la mission

- Démonter les structures en briques réfractaires des fours de carbonisation
- Réaliser le remontage et l'assemblage des briques selon les plans et procédures
- Assurer le respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur
- Contrôler la qualité des travaux effectués
- Collaborer avec le manoeuvre et l'équipe de maintenance
- Participer à l'entretien et au rangement du matériel

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Formation ou expérience en maçonnerie (bâtiment ou industrielle)

Une expérience en travaux réfractaires ou en milieu industriel est un plus

Rigueur, autonomie et esprit d'équipe

Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité

Bonne condition physique

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.