Cariste H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client un Préparateur Bois H/F en 5x8.
Le poste est à pourvoir en intérim. Le travail se fait en extérieur.

À propos de la mission

- Conduire et manoeuvrer les chariots
- Alimenter le four à bois
- Contrôle, entretien et maintenance
- Coordonner l'activité des ouvriers à pied
- Travail dans un environnement poussiéreux et salissant

Des formations de conduite seront effectuées en interne.
Le poste est ouvert aux débutants.

Les horaires sont en 5x8 (2 matins, 2 après midi, 2 nuits, 4 repos), donc travail les week-ends.
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ Primes des horaires en 5x8
+ heures sup si besoin
+ primes ponctuelles
Profil recherché

- Vous aimez travailler en toute autonomie
- Expérience en conduite d'engins requise

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.