Soudeur H/F Iziwork

Notre client recherche pour son entreprise plusieurs soudeurs afin d'assurer sa production.

Le travail se fait à l'extérieur.

Les horaires sont de journée

À propos de la mission

- Réparer et remettre en état des contenants et structures métalliques
- Réaliser des travaux de soudure (selon procédés adaptés : à préciser)
- Effectuer des interventions de maintenance sur les équipements du site
- Lire et interpréter les plans ou consignes techniques
- Assurer la qualité et la conformité des soudures
- Respecter les règles de sécurité et porter les EPI

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation ou expérience en soudure

- Maîtrise d'au moins un procédé de soudage (MIG, MAG, TIG ou ARC)

- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

- Esprit d'équipe et polyvalence

- Capacité à travailler en extérieur et en conditions variables

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.