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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Emploi Saisonnier Hôte de Caisse H/F à Moréac est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Emploi Saisonnier Hôte de Caisse H/F Groupement Mousquetaires

Moréac - 56
CDD
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Sous la responsabilité de votre manager, vous avez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients en étant disponible et bienveillant. En accueillant les clients au moment de leur passage en caisse, vous participez à leur fidélisation. Vous savez faire remonter leurs remarques et les informer sur les différents services du magasin. Vous effectuez l'enregistrement des achats et réalisez l'encaissement dans le respect des procédures afin d'assurer le bon déroulement du passage en caisse. Vous êtes responsable de la bonne tenue de votre caisse dans un objectif d'amélioration de l'expérience client.

Le profil recherché

- Vous êtes dynamique et enthousiaste
- Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un réel sens du service client
- Vous avez un bon esprit d'équipe
- Débutant accepté, une formation sera dispensée le premier jour
- Disponibilités souhaitées : entre le 1er juillet et le 30 août 2026. La priorité sera accordée aux candidatures contenant des disponibilités jusqu'à fin août.

Infos complémentaires

Prise de poste souhaitée : à partir du 1er juillet

Type d'emploi : CDD, temps complet et temps partiel

Horaires : du lundi au samedi, sur les horaires d'ouverture du magasin (08h45-19h30). Un jour de repos dans la semaine en plus du dimanche.

Lieu du poste : ZA du Bronut, Moréac (56500)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.