Assistant Gestion Administration du Personnel - Esnj No H/F

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ)

Vous êtes un professionnel organisé, doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande rigueur. Votre expérience en gestion administrative, en accueil ou en secrétariat vous permet de gérer des missions variées avec efficacité. Polyvalent, réactif et à l'aise avec les outils bureautiques, vous savez anticiper les besoins et traiter les informations avec précision. Votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler en transversalité font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) pour ce poste clé dans la gestion des ressources humaines civiles.

Vos atouts :
- Polyvalence : missions variées alliant gestion administrative, accueil et organisation.
- Impact direct sur le bon fonctionnement de la direction et la satisfaction des collaborateurs.
- Environnement dynamique avec interactions régulières avec les hautes autorités.
- Perspectives d'évolution dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Sens du service à travers des missions concrètes au coeur de l'administration.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Travaillerez dans un environnement stimulant et bénéficierez d'une carrière stable et épanouissante.
- Vous participerez à des projets concrets tout en ayant un impact direct sur le fonctionnement de l'institution.

Relevant du secrétariat général pour l'administration (SGA) du ministère des Armées, la direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. La direction participe aux actions de rayonnement du ministère des Armées auprès de la jeunesse à travers son réseau composé de 5 établissements (ESNJ) et 33 centres du service national et de la jeunesse (CSNJ), implantés sur tout le territoire en métropole et en outre-mer.

Placé sous l'autorité du chef de section gestion des compétences, l'agent :

- participe activement au pilotage des sections RH en ayant un rôle central dans la coordination, l'anticipation et la proposition de solutions.

- Recrute et fidélise les jeunes réservistes.

- Pilote les besoins RH en réponse aux défis liés à la mise en oeuvre de ce nouveau format de JDC