Responsable de Magasin Cosmétique H/F

Kaptiv

Le cabinet de recrutement Kaptiv recherche pour son client, acteur majeur du retail à la Réunion, un.e Responsable Adjoint.e de Magasin dans le secteur cosmétique !

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI au Port. Rémunération 2 200EUR brut mensuel + primes.

Aux côtés de votre Responsable de Magasin et en lien avec l'Animateur.trice Réseau, vous êtes un.e véritable bras droit, garant.e de l'image de l'entreprise et de l'accueil des client.e.s. Vous êtes là pour soutenir, encadrer et piloter les actions clés de l'équipe afin d'assurer une expérience client irréprochable.

Vos missions principales sont :

- Assister le/la Responsable de Magasin : En participant activement au recrutement, à l'intégration, et à la formation de l'équipe, vous soutenez le développement des compétences de chacun.e pour maintenir une équipe forte et motivée.

- Atteindre les objectifs de vente : Avec le/la Responsable de Magasin, vous suivez les indicateurs de performance et fixez les objectifs individuels et collectifs de rentabilité.

- Optimiser l'expérience en magasin : Grâce à vos talents en merchandising, vous créez un espace agréable, dynamique et attractif où les produits sont présentés avec soin et créativité.

- Gérer les opérations quotidiennes : De la gestion des flux de marchandises aux inventaires, vous veillez à ce que tout soit carré, pour une organisation sans failles !

- Expérience en vente : Une expérience solide dans le secteur du commerce et idéalement de la cosmétique est souhaitée.
- Première expérience managériale : Vous avez déjà encadré une équipe ou assisté à la gestion d'un magasin.
- À l'aise avec les chiffres : Vous comprenez et analysez facilement les indicateurs de performance (KPIs).
- Organisé.e et réactif.ve : Vous gérez efficacement les tâches et savez prendre des initiatives.

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.