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Cette estimation de salaire pour le poste de Chef d'Équipe Maçon Coffreur Bancheur H/F à Chambéry est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
22 700 € / an 1 892 € / mois 12,47 € / heureSalaire brut estimé
31 200 € / an 2 600 € / mois 17,14 € / heureSalaire brut max
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chef d'Équipe Maçon Coffreur Bancheur H/F
m L'interim
- Chambéry - 73
- Intérim
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de missions pour nos clients du secteur du BTP, notre agence d'intérim recrute un Chef d'équipe Maçon Coffreur (H/F).
Vos missions :
- Encadrer et coordonner une équipe de 5 à 10 maçons/coffreurs
- Organiser et répartir les tâches sur le chantier
- Lire et interpréter les plans et documents techniques
- Réaliser et superviser les travaux de coffrage, ferraillage et bétonnage
- Veiller au respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité
- Assurer la liaison entre le chantier et le conducteur de travaux
Profil recherché :
- Expérience confirmée en tant que maçon coffreur et chef d'équipe
- Capacité à manager et motiver une équipe
- Bonne connaissance des techniques de gros oeuvre
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Carte BTP et habilitations à jour appréciées
Rémunération et avantages :
- Salaire selon profil et expérience
- Indemnités de fin de mission + congés payés
- Possibilité de missions longues et renouvelables
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Collaborer avec d'autres corps de métier,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 16/02/2026 - Réf : 204CVCL
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