Coordinateur EnR et Développement Durable - Annonce N°Abs-20260211.001 H/F DEPARTEMENT DE L'EURE

Au sein de la direction bâtiments et constructions, vous serez chargé de contribuer à l'accélération de la transition écologique des sites départementaux et porterez les projets innovants en énergie renouvelable (EnR) et développement durable ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations utiles :
Emploi permanent de catégorie A, ouvert aux ingénieurs (fonctionnaires) ou par contrat (CDD 3 ans renouvelable).
Rémunération attractive selon grille et expérience. Régime indemnitaire lié aux fonctions.
Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement.

Missions :
- Diagnostic & Programmation :
- Réaliser les études de faisabilité et la cartographie du potentiel EnR des sites départementaux ;
- Participer activement à l'élaboration du Plan Pluriannuel de déploiement des énergies renouvelables ;
- Conduite d'Opérations & Travaux :
- Piloter les chantiers de transition : conversion de chaufferies fossiles vers le bois/biomasse, installation de centrales photovoltaïques en toiture, ... ;
- Rédiger les pièces techniques des marchés publics (travaux, maîtrise d'oeuvre) et en suivre l'exécution sur le terrain ;
- Co-piloter l'exploitation et la maintenance des installations avec les techniciens dédiés ;
- Ingénierie Financière & Administrative :
- Préparer et suivre les budgets dédiés aux EnR (investissement et exploitation) ;
- Monter les dossiers de demandes de subventions (FEDER, ADEME, État) pour optimiser les financements ;
- Assurer le suivi des recettes issues de la production énergétique ;
- Reporting & Veille :
- Mettre en place des tableaux de bord de suivi de production et de reporting sur l'avancement de la transition écologique ;
- Assurer une veille réglementaire et sécuritaire stricte sur les enjeux environnementaux.

Conditions d'exercice de l'emploi :
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux (véhicule de service avec remisage à domicile) ;
Travail en transversalité avec l'ensemble des services de la direction, des autres directions de la collectivité, les responsables d'établissement, les prestataires externes (architectes, bureaux d'études, entreprises, bureaux de contrôles, exploitants, fournisseurs, SDIS ...) ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif, participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité d'un jour de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.