Assistant·e de Direction Pôle Hébergement + Saemf CDI 1Etp H/F Groupe SOS

L'Association Le Cap est depuis 2015 membre du Groupe SOS. Elle est composée de 7 établissements et services sociaux et médico-sociaux accueillant des jeunes de 3 à 21 ans.
Intervenant en protection judiciaire de la jeunesse et en protection de l'enfance (MECS, foyer pour adolescents, accueil d'urgence, CEF, accompagnement en milieu familial, médiation et accompagnement de la parentalité), cherchant toujours à innover dans ses réponses, elle recrute, dans le cadre d'un remplacement, à pourvoir à partir du 02/03/2026 au sein du pôle hébergement, et en appui du SAEMF, en CDI temps plein à Montluçon un/une :
ASSISTANT/SECRETAIRE DE DIRECTION H/F
1 ETP - CDI
Rattaché(e) au directeur de pôle et à la cheffe de service au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous aurez pour mission l'appui administratif et secrétariat au sein du pôle hébergement :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des bénéficiaires et des partenaires, dans une démarche qualitative et des retransmissions des messages,
Organiser, assurer les travaux variés de secrétariat,
Gestion administrative du suivi des dossiers selon les procédures internes,
Gestion informatique des dossiers et leur suivi individualisé,
Coordination administrative entre les différentes interfaces professionnelles en interne et en externe,
Accompagnement administratif du directeur de pôle dans ses missions,
Accompagnement de l'ensemble des tâches et des procédures,
Enregistrement de données et reporting,
Transcrire, présenter, organiser, classer, actualiser l'ensemble des informations,
Assurer la tenue de la documentation et des informations diverses,
Rédaction des comptes rendus de réunion,
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Effectuer les déclarations d'embauche sur le site de l'URSAFF (DPAE),
Création et tenue des dossiers du personnel,
Constitution administrative des dossiers d'embauche du personnel,
Soutien à la gestion des contrats de travail, des EVP et des demandes de solde de tout compte,
Gestion des rendez-vous à la médecine du travail pour l'ensemble du personnel,
Assurer l'interface avec le service paie : transmission des déclarations de maladie, accidents de travail,
Assurer l'interface avec la CPAM (établissement des déclarations d'accidents de travail, suivi des prises en charge des accidents du travail),
Elaborer le tableau récapitulatif des accidents du travail et arrêts de maladie,
Gestion tableau des astreintes cadres,
Assurer le suivi temps de travail des salariés sur le support OCEALIA,
GESTION COMPTABLE
· Interface avec les fournisseurs : création de compte après validation du Directeur, suivi des commandes (de la transmission du devis, au contrôle du bon de livraison jusqu'au règlement des factures),
· Transmission des documents comptables au comptable référent.
LISTE NON EXHAUSTIVE