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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager de Rayon Frais LS H/F Groupement Mousquetaires

Le Passage - 47
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration, vous prendrez la responsabilité des rayons Frais Libre-Service. Vous garantirez la satisfaction des clients, gérerez votre compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés et managerez une équipe de 5 collaborateurs, tout en étant responsable de la dynamique commerciale de vos rayons.

Manager de terrain, vous accompagnerez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, dans un esprit d'écoute, de proximité et de performance collective.

Doté(e) d'un excellent sens du commerce et du service, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et leur offrir une expérience d'achat de qualité.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion et management d'équipe dans le commerce alimentaire, idéalement sur le secteur Frais LS.

Rigoureux(se) et orienté(e) client, vous savez allier performance commerciale et management de proximité.

Ce que nous offrons

- Rémunération : comprise entre 30 et 34K selon l'expérience et compétences
- Primes et avantages : Primes sur objectifs, participation et prime annuelle (sous conditions), accès à une plateforme d'avantages exclusifs (cinéma, loisirs, voyages,etc), 5% d'avantage carte en magasin, ainsi que des réductions sur la location de véhicules et dans les enseignes de la galerie marchande.
- Développement professionnel : Des parcours de développement des compétences pour évoluer rapidement.
- Environnement de travail : vous rejoignez une équipe humaine, conviviale et solidaire, dans un cadre moderne et dynamique.

ENSEMBLE, ON VA PLUS LOIN.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.