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Foselev emploi
Foselev recrutement

Mecanicien Industriels 68 H/F Foselev

  • Biesheim - 68
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques et de son développement, CIMAT SARTEC ALSACE recherche 2 mécaniciens industriels (H/F).

Les postes sont basés à Biesheim (68) et sont à pourvoir en CDI. Vous interviendrez sur sites clients, dans un environnement industriel exigeant et varié.

Sous la responsabilité du Chef d'Équipe ou du Chargé d'affaires, vous devrez :

  • Réaliser des travaux de maintenance mécanique sur divers équipements industriels : échangeurs, pompes, vannes, tuyauteries, capacités, etc.

  • Préparer vos interventions (matériel, documents, EPI...) et vérifier la conformité des équipements avant mise en oeuvre.

  • Démonter, diagnostiquer, remplacer et remonter les pièces mécaniques selon leur état d'usure.

  • Tester la remise en service des installations et assurer la traçabilité des opérations réalisées.

  • Rédiger les comptes rendus d'intervention et faire viser les bons d'attachement par le client.

  • Participer au rangement, au nettoyage et à la sécurisation du chantier et du véhicule.

  • Respecter les règles QHSE de CIMAT SARTEC et celles des sites clients.

Votre profil :

  • Formation en mécanique industrielle (CAP/BEP/Bac Pro minimum).

  • 1er expérience réussi, ou expérience significative en maintenance mécanique, en atelier et/ou sur site client

  • Maîtrise du diagnostic mécanique, de la lecture de plans et du montage/démontage de machines tournantes.

  • Permis B exigé (déplacements réguliers).

  • Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et sens du service client sont essentiels à votre réussite.

CIMAT SARTEC est fait pour vous si :

  • Vous recherchez un esprit d'équipe et une cohésion familiale
  • Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
  • Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.


Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Alizée ARMAND, Correspondante RH

Étape 2 : Entretien Manager


Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

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La carte

11 Rue Bulay

68600 Biesheim

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Publiée le 16/05/2026 - Réf : 3102-44

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