Directeur General Adjoint des Ressources Humaines - Conseil Départemental du Vaucluse H/F

Conseils départementaux

Sous l'autorité du directeur général des services, le DGA Ressources Humaines participe au sein du comité de direction
générale aux processus de décision collégiale, à la définition de la stratégie des politiques publiques de la collectivité. La
direction générale adjointe ressources humaines comporte 80 agents articulés autour des 2 directions déléguées (compétences
et expertise statutaire, 2 services (action sociale et prévention), une mission juridique et dialogue social et une cellule pilotage
stratégique.
La DGARH accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l'ensemble des volets RH : gestion de la paie
et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.

Dans un contexte d'importantes transformations, en lien direct avec le directeur général des services, le DGA RH a pour
missions de :
- concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, animer et évaluer sa mise en
oeuvre ;
- élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité ;
- assurer le management de la direction générale adjointe des ressources humaines en animant le collectif dans une dynamique
transversale ;
- développer les outils de pilotage et de reporting RH ;
- piloter l'adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité ;
- animer les démarches visant à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent
des compétences internes ;
- assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ;
- contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales ;
- animer et contribuer à un dialogue social constructif
- garantir la fiabilité de la donnée et la sécurisation des process.