Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Manager de rayon dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.En tant que responsable, vous aurez pour mission d'optimiser la gestion des produits, d'assurer un service client de qualité et de superviser une équipe dédiée.

Responsabilités

- Gérer l'approvisionnement et les achats des produits de votre rayon
- Superviser et animer l'équipe de vente, en veillant à leur formation et à leur motivation
- Assurer la mise en place des promotions et le merchandising des produits
- Garantir un service client irréprochable, en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes
- Analyser les performances de vente et mettre en place des actions correctives si nécessaire
- Organiser le temps de travail de l'équipe pour optimiser la productivité

Vous êtes passionné(e) par le commerce, vous aimez relever des défis et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique.

Rémunération : A partir de 2143.66 € Agent de maîtrise niveau V

Poste à pourvoir dès que possible

Le profil recherché

Profil recherché

- Expérience significative en gestion d'équipe dans le secteur de la vente au détail
- Compétences avérées en achats et en gestion de vente au détail
- Excellentes capacités en mathématiques commerciales pour analyser les chiffres de vente
- Sens du service client développé et capacité à travailler sous pression
- Bonnes compétences en gestion du temps pour prioriser efficacement les tâches

Vous êtes passionné(e) par le commerce, vous aimez relever des défis et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique.

Infos complémentaires

hypermarché à taille humaine (75 salariés).

Magasin fermé le dimanche et les jours fériés (sauf très exceptionnel)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.