Technicien de Maintenance Béton H/F ADERIM

Profil recherché :
- Expérience exigée de 2 à 5 ans en maintenance électromécanique. Des connaissances en béton sont appréciées.
- Formation en électromécanique exigée.
- Bonne maîtrise des systèmes hydrauliques, pneumatiques, en automatisme et notion en soudure.
- Savoir lire un plan, faire un diagnostic, interpréter un dossier technique.
- Respect strict des consignes de sécurité et des procédures internes.
- À l'aise avec les outils numériques (GMAO).

Qualités recherchées :
Autonomie : Capacité à travailler en toute indépendance.
Esprit d'équipe : S'intégrer dans une équipe dynamique et collaborative.
Rigueur : Être méthodique et précis dans les interventions.
Motivation et capacité à prendre des initiatives : Dynamisme et engagement dans son travail quotidien.
Polyvalence : Intervenir sur différentes technologies (mécanique, automatisme, électricité, pneumatique...).
Sens de l'analyse et de l'organisation.
Permis : Titulaire du permis B et véhiculé.

QUI SOMMES-NOUS ?

L'entreprise ADERIM s'est imposée comme une PME régionale avant de développer ses agences dans le reste de la France. Réseau Français indépendant et généraliste de travail temporaire, ADERIM fonctionne sur un schéma décisionnel simplifié, permettant aux clients d'obtenir immédiatement les réponses à leurs interrogations, en fournissant une qualité de service irréprochable.

Conditions de l'emploi :
- Contrat : CDI, base 35 heures par semaine du lundi au vendredi : horaires variables avec heures
supplémentaires payées ou récupérées. Zéro astreinte.
- Localisation : Poste basé à Naveil (41). Déplacements quotidien en Région Centre et Pays de Loire avec
découchés ponctuels possible.
- Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.
- Statut : Technicien non-cadre.
- Période d'essai : 3 mois, renouvelable 3 mois.
- Rémunération : Rémunération : Entre 28 000€ et 33 000€ brut, fonction de votre profil et expérience.

Avantages :
- Primes et indemnités :
o Prime d'ancienneté à partir de 5 ans.
o Indemnité repas si déplacement, conformes à la réglementation en vigueur.
- Téléphone portable.
- Véhicule : mis à disposition uniquement du dépôt au chantier.
- Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur (soit 27 € par mois à charge du salarié).
- Prévoyance.
- Intéressement avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement.