Senior IT Business Analyst SIRH H/F

Le Groupe du client a mis en place un écosystème de recrutement autour de l'ATS « B.Welcome » (basé sur le produit SaaS Avature), qui s'interconnecte avec les outils du système d'information du groupe. Pour la fonction RH, ce modèle est indispensable pour soutenir les ambitions de recrutement du Groupe, améliorer l'expérience candidat, attirer les meilleurs profils et retenir les talents. Pour l'IT, il permet une rationalisation importante du SIRH.
Le projet est en phase d'enrichissement de B.Welcome : consolidation et amélioration de l'existant, implémentation de nouvelles fonctionnalités, et intégrations avec d'autres applications du Groupe et solutions externes.

Prendre en charge la coordination d'un stream technique, qui a notamment pour objectifs de :
- Interface le système de recrutement avec le futur outil core RH du Groupe
- Déploye un outil permettant le transfert en volume des données de l'outil de recrutement vers le datalake de la RH du Groupe
- Accompagne le déploiement des fonctionnalités d'intelligence artificielle
- Mettre en place diverses intégrations avec le système de recrutement : tests en ligne, multiposting, etc.
- Coordonne la mise en oeuvre des recommandations associées aux audits d'accessibilité
- Cadre les besoins fonctionnels en tenant compte des contraintes des différentes parties prenantes (métier, utilisateurs ...)
- En collaboration avec le métier, rédige et maintIent le backlog du sujet : les spécifications (user stories) et tests (définition des jeux de recette, pilotage de test)
- Pilote le cadrage et la mise en oeuvre avec l'éditeur
- Assure le respect de la conformité du système informatique de la solution (architecture, cyber sécurité, data, third party risk management)
- Reporte à la directrice projet responsable pour l'ensemble du scope du projet à travers des touchpoints réguliers et des comités projets

Au regard de la dimension internationale du périmètre, vous possédez impérativement un très bon niveau d'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez une expérience réussie d'au moins 8 ans sur des projets similaires, et idéalement d'accompagnement de profils junior. Une expérience dans le domaine RH est un plus.