Infirmier·e de Référent·e d'Équipe et Continuité de Direction en Sma H/F

Structures de coopération territoriale

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
ÊTRE OBLIGATOIREMENT TITULAIRE DU DIPLÔME D'ÉTAT D'INFIRMIER - PERMIS B OBLIGATOIRE
* niveau d'expérience candidat : de 1 à 3 ans
* Connaitre la réglementation en vigueur concernant la Petite Enfance.
* Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles,
* Avoir des connaissances pédagogiques et savoir les transmettre.
* Savoir s'organiser, être rigoureux et aider l'équipe à s'organiser
* Savoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert à de nouvelles pédagogies.
* Savoir être à l'écoute des enfants, des parents, des collègues, faire preuve d'empathie
* Savoir être médiateur dans les relations conflictuelles.
* Savoir préserver le respect de l'autre, être tolérant.
* Savoir faire du reporting
* Respecter le secret professionnel, avoir le sens du service au public.
* Règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve...

APTITUDES
* Sens des relations humaines, écoute, bienveillance, diplomatie
* Discrétion, disponibilité, ponctualité
* Sens des responsabilités
* S'adapter aux différents publics et situations, maitrise de soi
* Prendre des initiatives, formuler des propositions
* S'organiser, anticiper et faire preuve de réactivité

CONDITIONS D'EXERCICE
* Poste relevant de la Direction de la cohésion sociale/ département petite enfance
* Classé en catégorie A et ouvert au cadre d'emplois des infirmiers
* Temps de travail : 37 h hebdomadaires (RTT)
* Disponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d'activité
* Poste non éligible au télétravail
* Lieu d'exercice des missions : Structure multi accueil Les Petits Berlingots à CARPENTRAS
* Une réunion mensuelle réunit l'équipe autour de la directrice. L'équipe bénéficie également de 7 supervisions par an accompagnée par un psychologue local.
* La Cove mène une politique RH volontariste pour pallier aux absences du personnel: CDD de remplacement, un poste pour le remplacement des absences programmées et partenariat avec une association locale d'insertion pour les absences non programmées ou courtes. Les agents bénéficient jusqu'à 6 jours de formation par an, soit via le CNFPT, soit en formation collective interne.
* Les EJE et les IDE de chacune de nos structures participent à une réunion de réseau des EJE tous les deux mois.
* Avantages comité d'entreprise COS et CNAS.
* Ces éléments vous ont convaincu de nous rejoindre ? Tous les agents des Petits Berlingots vous attendent afin d'intégrer leur équipe!

Nature juridique du recrutement : recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur la base du 2° de l'article L 332-8 du code général de la fonction publique.
Candidatures à adresser avant le 12 mars 2026.