Peintre en Bâtiment H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Peintre en Bâtiment, vos missions incluent la préparation des surfaces, l'application de peinture et la pose de revêtements muraux. Vous êtes responsable des finitions des murs, des plafonds et des sols, en assurant la protection et l'esthétique des constructions. Ce rôle demande précision, compétence technique et respect des normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,28 € - 14,70 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,86€ - 17,79€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime de panier
- Indemnités de trajet selon grille du bâtiment

Profil recherché

- Préparer les surfaces à enduire et peindre
- Appliquer des peintures, lasures et enduits
- Poser des revêtements muraux (papier peint, toile de verre)
- Réaliser des finitions soignées sur les surfaces
- Participer au nettoyage et à la sécurisation des chantiers
- Utiliser les outils électroportatifs et respecter les consignes de sécurité

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.