Pas de salaire renseigné
Responsable Matériel H/F APRR
- Jonage - 69
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +5
- BTP
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !
Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.
Nous recherchons notre :
Responsable matériel F/H
Sur notre site de Jonage
CDI
Vos missions :
Vous rejoignez la Direction méthodes et matériels d'exploitation et contribuez à la performance du parc sur votre périmètre. Votre rôle : garantir un parc optimisé, fiable et dimensionné pour répondre aux besoins des sites opérationnels, tout en pilotant les investissements et en animant votre équipe.
Pilotage du parc matériel
* Définir et suivre le plan d'acquisition et de renouvellement du matériel.
* Optimiser la durée de vie des équipements, engins et véhicules.
* Assurer le respect du budget et coordonner les investissements avec les sites.
Expertise et support aux réseaux
* Être l'expert technique de la filière et conseiller les directions opérationnelles.
* Participer à la standardisation et à l'amélioration continue du parc.
* Réaliser la veille réglementaire et technique.
Référent métier - Achats & DAO
* Définir les besoins, rédiger les cahiers des charges et analyser les offres.
* Piloter les déploiements, suivre les contrats et évaluer les fournisseurs.
* Traiter les anomalies et accompagner les évolutions techniques ou tarifaires.
Gestion opérationnelle & performance
* Suivre les indicateurs (GMAO, carburant...) et proposer des actions correctives.
* Mettre en place et faire évoluer les outils de suivi.
* Animer la filière parc matériel auprès des équipes opérationnelles.
Management
* Animer et accompagner votre équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Le profil recherché
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
* L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.#HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.
Ce que nous proposons :
* Un CDI, statut CADRE
* Une rémunération sur 13 mois,
* Fourchette de rémunération : 39 et 42 K € Brut annuel
* Un véhicule de service
* Des primes d'intéressement et de participation attractives.
* L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage
* 20 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois (à partir de 6 mois d'ancienneté)
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...)
Vous êtes :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 avec au minimum 7 ans d'expérience, ou de niveau Bac +5 / Ingénieur généraliste avec au moins 5 ans d'expérience dans la gestion d'un parc matériel.
Vous disposez de solides compétences en management transversal, d'un excellent sens relationnel et d'une réelle aisance dans la conduite de projets. Vous maîtrisez également la négociation et savez fédérer autour des objectifs.
Si vous vous reconnaissez, rejoignez-nous !
Les avantages
- De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
- Une rémunération sur 13 mois
- Des primes d’intéressement et de participation attractives
- 15 jours de RTT (selon les postes)
- 6 jours de télétravail par mois (selon les postes)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
-
Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
-
Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
-
APRR en images
La carte
22d Avenue Lionel Terray
69330 Jonage
Publiée le 11/02/2026 - Réf : 139 B_1770823126
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