Les missions du poste

Une nouvelle opportunité de poste IDE de nuit à temps plein s'ouvre au sein au SMR de l'Hôpital de Riaumont (CDD).

Sous la hiérarchie du cadre de santé et en lien quotidien avec les médecins, les pharmaciens, les équipes paramédicales, médico-techniques, de rééducation et logistiques, vous serez chargé (e) de :

-D' assurer la continuité des soins infirmiers (administration des thérapeutiques, soins techniques, gestion des urgences...)

-De garantir la sécurité et le confort des patients (installation des patients, écoute, soutien et respect de dignité)

-De contribuer à l'application de notre projet institutionnel de prévention de la dépendance liée aux soins

-De travailler en étroite collaboration avec votre binôme ASD, les professionnels du POOL et l'équipe soignante du service

-De participer à la vie du service (gestion des stocks, rangements des dispositifs médicaux, ...)

-De participer à l'encadrement des stagiaires

Cette liste de missions n'est pas exhaustive.

Informations complémentaires:

Poste en 12h

Rémunération basée sur la CCN51 (FEHAP)

Le profil recherché

Outre les aptitudes professionnelles attendues telles que celles de l'obtention du diplôme d'Etat d'infirmier, nous attendons sur cette opportunité le profil suivant et possédant :

-une bonne maîtrise de l'outil informatique,

-un réel sens de la communication,

-le sens de l'organisation et de la polyvalence,

-des capacités d'analyse et de synthèse,

-de la disponibilité et de la flexibilité.

Infos complémentaires

Nos avantages sont divers: un service de restauration d'entreprise, la mutuelle, de la prévoyance, un service de conciergerie d'entreprise, un CSE présentant de multiples activités et voyages de qualité..

Vous recherchez un esprit d'entreprise bienveillant? Des équipes engagées dans l'accompagnement et la qualité de prise en charge des patients?

Au plaisir d'échanger !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si CV sélectionné, premier appel téléphonique des managers ou du RH
Entretien physique avec les décisionnaires arrêtés sur le métier en recrutement
Si profil en complète adéquation, proposition de collaboration transmise par mail