Gestionnaire des Stocks H/F Iziwork

À propos de la mission

Au sein d'un dépôt logistique, vous intervenez sur l'ensemble des opérations liées à la gestion des stocks :

- Gestion et suivi des stocks (entrées / sorties / inventaires)
- Réception, contrôle et rangement des marchandises
- Préparation des commandes
- Utilisation des outils informatiques et logiciels de gestion
- Participation à l'organisation et à l'optimisation du dépôt
- Respect des règles de sécurité et des procédures internes

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket restaurant
Longue mission avec possibilité de CDI
Profil recherché

- Expérience récente et significative en gestion de stock / magasinage / logistique
- Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion
- Rigueur, organisation et fiabilité

Autonomie et esprit d'équipe

- CACES 3 obligatoire
- CACES 1 et 5 appréciés

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES 3 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.